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国家规定的工资计算方法
单休的平均
工资
怎么算?
视频时间 02:44
员工日
工资计算方式
是什么,
国家
有没有法律
规定
。
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。
月薪
5000
工资计算方法
答:
1、月
工资
的基本
计算方法
员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。 如:一个月30天,员工月工资5000元,公司
规定
每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元/28天...
怎么
计算
实发
工资
答:
一、实发
工资计算方法
实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是,对于高科技企业等法律
规定的
特殊扶持行业,按照
国家
税务总局有关文件规定,职工
的工资
可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。二、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按...
企业退休
工资计算方法
答:
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)
工资
国家规定比例计算的津贴〕乘以
国家规定的
计发比例。具体
计算方法
是...
劳动法中关于日
工资的计算方法
答:
日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下
的工资计算
)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
国家规定的工资算法
,有几种?
答:
我们
国家
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C...
关于日薪的
计算方法
是:月
工资
/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...
答:
二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
计算
加班费
的工资
基数的法律
规定
答:
根据《劳动法》及相关法律法规,计算加班费
的工资
基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的计算也需要按照
国家规定的
比例进行。具体情况如下:一是工资基数的
计算方法
。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等,但不包括与工作无关的...
单休制日
工资计算
标准是什么
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定...
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