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国有企业核心功能是什么
县属
国有企业
有编制吗
答:
县属
国有企业
机构设置和编制总额应按照
企业功能
定位、经营效益、资产规模和所承担的投资建设任务、提供社会公共服务等因素,实行统筹安排,总额控制。2、分类管理原则。根据企业不同特点,实行分类管理。商业一类企业以经济效益为
核心
,企业用工管理以市场配置为主,其编制总额结合薪酬倒逼、成本控制等机制确定...
国有企业
推进全面从严治党有何重
答:
二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足 党建工作是
国有企业核心
竞争力的重要组成部分,企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足,企业党组织必须保持清醒认识,...
国有企业
管理人员指哪些?管理人员是不是铁饭碗?
答:
1、
国有企业
管理人员主要包括两大群体:一是国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领导班子成员。二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。2、
国企
不再是"铁饭碗"。市场或是管理人员更好归宿,就业市场弹性更强,管理人员掀创新创业潮...
如何深化
国有企业
改革
答:
方法:一、深入贯彻落实党的十九大对
国有企业
改革的重大部署,关键是进一步学习领会习近平同志关于国有企业改革发展的重要思想,牢牢把握改革正确方向。二、坚持和完善基本经济制度。必须毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,做...
论
国有企业
的人才激励机制
答:
内部管理的
核心
,就是要建立一套科学的激励机制。“人才是科技进步和经济社会发展是最主要的资源,要建立一套有利于人才培养和使用的激励机制。”科学的激励机制,有利于调动企业员工的积极性,有利于发挥企业员工的创造力,有利于培养企业员工对企业发展的责任感和使命感。
国有企业
只有通过建立科学的激励机制,才能使企业...
陕国投是
国有企业
吗
答:
股票代码“000563”)在深交所挂牌交易。2001年,
公司
在全国首批、西北首家完成重新登记。2006年7月完成股权分置改革,迈入全流通新时代。陕国投系
国有
控股的金融
企业
,经营发展过程中一直得到省委、省政府、省国资委、监管部门和控股股东等的大力支持。22年来,公司积极发挥信托投资
功能
支持地方经济建设。
如何充分发挥律师在
国有企业
改制中的作用
答:
党和政府也越来越深刻地认识到我国
国有企业
的改制当然离不开律师的积极参与,实践证明律师在国有企业改制过程中发挥着越来越重要的作用。而律师如何参与国有企业的改制以及如何在国有企业的改制中更好地发挥律师的作用是摆在我们面前亟需思考和研究的问题。笔者力图从国有企业改制所面临的问题、律师介入国有企业改制的...
国有
大中小型
企业
如何划分
答:
一、根据工业和信息化部、
国家
统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小
企业
划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号),结合统计工作的实际情况,特制定本办法。二、本办法适用对象为在中华人民共和国境内依法设立的各种组织形式的法人企业或单位。个体工商户参照本办法进行划分。三、本办法...
混合所有制经济是
国有
建筑
企业
发展方向?
答:
虽然国有建筑企业建立现代企业制度的工作一直在进行,但是,前进的步伐比较其它行业要慢许多,这其中除了行业、地区、企业等具体情况外,对于建立现代企业制度的认识,对于国有经济和国有资产要“有进有退,有所为有所不为”的指导思想理解不够深有直接关系。十六届三中全会为
国有企业
改革指出了方向,第一次提出“大力发展...
深化
国企国
资改革落实
国有
科技型
企业什么
政策
答:
企业
应当综合考虑职工岗位价值、实际贡献、承担风险和服务年限等因素,重点激励在自主创新和科技成果转化中发挥主要作用的关键
核心
技术、管理人员。2、科学选择激励方式。
国有
科技型企业应当按照深化收入分配制度改革的总体要求,从所属企业规模、
功能
定位、所处行业及发展阶段等实际出发,结合配套制度完善情况,合理选择激励方式...
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