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在国营企业工作的优势
职业教育有什么样
的优势
?
答:
而技工荒,不完全是人才缺乏的问题,更重要的原因是
企业
没
有
提供足够吸引人才的条件,导致留不住人才。我在技工学校调查了解到,毕业半年后,还待在原来岗位上的学生不到一半。很多企业劳动强度高、劳动环境恶劣、劳动保护不足、平均工资1000~2000元/月,无法吸引学生。 一个国家职业教育的发展程度应与产业发展、基本国...
中国人才
优势
主要体现在哪些方面?
答:
同时为清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学和上海交通大学捐赠5个多核实验室。该公司直接招聘的应届毕业硕、博士生已占其研发中心人员80%。跨国
企业
把研发中心设在北京、上海等中心城市的主要原因是
有
利于争夺高端专业人才。这已成为许多跨国IT企业在中国的战略布局。(4) 中国具有成本与供应
优势
。 以...
人才储备到底什么意思?招进去
有工作
么
答:
要把企业做大做强,仅仅靠拔高企业现有人才不行,还必须把目光投向企业之外的广阔社会,进一步拓宽企业对人才资源的开发力度和广度,这是企业在人才战略上的长远规划。
在国有企业
中,管理人员大多是从本单位提拨上来的,这样做有利也有弊。其利,在于对
企业的工作
环境比较了解,易于开展工作。其弊,是人际关系的色彩比较浓...
交通运输这个专业上研究生出来想进外企,(女生)
有哪些工作
啊?谢谢
答:
一等
国企
:
国有
超大型垄断性
企业
或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家
的优势
在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化...
全国的保险公司都
有哪些
?
视频时间 00:38
产品生命周期理论对
企业
经营活动
有
何价值
答:
(5)它揭示出比较
优势
是不断在转移的,每一国在进行产品创新、或模仿引进、或扩大生产是,都要把握时机。而进行跨国经营,就可以利用不同阶段的
有
利条件,长久保持比较优势。(6)它还反映出当代国际竞争的特点,即创新能力,模仿能力,是获得
企业
生存能力和优越地位的重要因素。(7)该理论侧重从技术创新、...
在外企和
国企工作
最大的不同是什么?
答:
在外企和
国企工作
最大的不同是人际关系,外企相对来说竞争激烈,没有特别稳定的保障,但是对于能力强的人来说更能发挥;而国企虽然也看重能力,但是中国社会的其他关关系系
在国企
中也会得到非常充分的体现,人际关系会显得更复杂一些。
中国的民营
企业
为什么很多都“短命”?
答:
就可能掉队,被先进技术淘汰。还有部分
企业
缺少发展的眼光,只图眼前利益,没
有
留够企业发展的资本公积,盈余公积。缺少企业发展的后劲。更有甚者,不注重产品质量,生产假冒伪劣产品,造成企业破产。还有民营企业在技术上没有更新,融资困难,资金链断裂,人才短缺,资源枯竭等等,造成了短命的企业。
如何认识加强党对
国有企业的
领ů
答:
第一,“前置程序”是建设中国特色现代
国有企业
制度的客观要求。近年来,一些西方国家出现民主选举“游戏化”、民主运作“资本化”、民主决策“短视化”等问题,反证了民主集中制
的优越性
和独创性。在中国特色现代国有企业制度下,党组织用好民主集中制这个“法宝”,先行研究讨论重大经营管理决策事项,既...
中国
企业
走出去对中国经济
有哪些
影响
答:
只有积极应对,主动实施“走出去”战略,在更广阔的空间进行产业结构调整和资源优化配置,一国才
有
可能在国际分工体系中占据有利地位。中国
企业
“走出去”开展国际化经营,能够改变出口产品的结构和方式,推动国内产业结构升级和优化。中国东南沿海较发达地区的企业可以充分利用自身的比较
优势
,通过对外直接投资...
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