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在家族企业打工没有尊严
亲戚跟你说底层员工必须任凭同事随意差遣,你们会不会很反感,觉得他们逻 ...
答:
这个说法你会反感,觉得是他们的逻辑有问题,这是正常的,但是我想说的是,可能在很多地方这是一个真实存在的现状——所谓的“人人平等”在哪里都是不存在的,人不能说生而就不平等也差不多
了
,你得承认在
什么
地方人和人都是不一样的,先来的使唤后到的,资历深的欺压资历浅的,上层员工差遣底层...
家族企业
如何借文化的力量长久发展
答:
文化差异影响着人们
在家族
和企业内的行为,影响着他们对下一代的期望,影响着彼此之间的交流方式。全球三大文化每个国家和种族群体都有独特的特征,文化学者把全球家族文化归纳为三大类型。每一种文化传统都暗含着影响该地区
家族企业
期望、实践和行为的文化因素。个人主义文化:理性思考与人格
尊严
北欧、北美、英国和澳大利亚...
职场工作20年感言
答:
23、
没有
战略的
企业
就象一艘没有舵的船,只会在原地转圈。乔尔罗斯 24、决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体报纸电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度...
王敏:温州“皮革大王”,为夺亿万资产,家人联手送他进精神病院
答:
不过,这种创业模式也会因为产权制度不清晰、一言堂等问题导致
家族企业
快速崩盘,甚至还可能导致至亲反目成仇的问题。 在浙江温州,曾有“皮革大王”之称的王敏在经历过 第一代身份证被人“克隆”、第二代身份证被亲弟弟代领、兄弟合伙转走其12亿、被家人“绑架”至精神病院强行接受治疗 之后,最后将一家人全都告上...
为什么有些人那么爱要面子?
答:
好面子的危害,小到家庭为了婚丧嫁娶大操大办,而导致事后生活拮据,有的甚至还要还债;大到一个
企业
和国家,如香港的八佰伴连锁店,为了给企业脸上增光,不顾现实盲目扩张,最后陷入困境。还有,阿Q精神也会导致面子心理。鲁迅先生笔下的阿Q在赵老爷面前唯唯诺诺、自卑得很,但是他被打了之后,却总是用“...
塞氏
企业
传奇——最不同寻常的成功企业的故事
视频时间 6:30
人为什么要面子活受罪?
答:
每个人的命运,都掌握在自己的手中,人生的道路如何去开辟,就看你的选择。有人在职场中奋斗数十载,还是没混出个名堂来;有人不甘心为老板
打工
,决心去创业。要是一个大学生创业去养猪,或许有人会去嘲笑她很笨、没远见…在多数人看来,养猪是一个又脏又臭的职业,不仅
没有
面子,还白读了那么多年的书。但是,陕西...
我国民营
企业
发展现状
答:
(3)企业文化的轻才行为 民营企业中的大部分
家族企业
,其最大障碍就是用人唯亲,不能做到唯贤是举,很多有抱负有才能的新鲜血液不得不以跳槽来寻找自己新的落脚点。民营企业在用人上的随机性、亲情化,
没有
人才战略思想,只会约束企业的发展。很多中级管理领导人员,不能站
在
企业利益的角度出发,打压和限制有能力的员工...
没学历、没技术、没家庭背景,是不是注定就是一个平庸的人了
答:
以后用这么手艺还可以自己创业。此外是自己创业做点小 生意,慢慢发展,自己做生意怎么说都比你现在
打工
的情况要好,如果头脑好使点,生意慢慢做大就好了。可以肯定的是你继续照你现在的情况下去10年20年都不会有 太大的变化,不过你现在有这样的危机感在寻求改变至少已经有个好的开始。
现代
企业
人力资源管理发展的趋势
答:
随着我国经济体制的变革,
企业
管理尤其是人力资源管理也发生了深刻的变化。但由于受到传统管理思想的影响,不少企业管理人员
没有
充分认识到人力资源管理对于企业发展的重要性,因而在经营管理实践中,没有给予人力资源管理足够的重视和支持,导致企业人力资源管理的效率与效益不高,在很大程度上制约了企业的可持续发展。另外,有...
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