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在工作岗位突发疾病死亡
上下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
法律主观:上班时间
工作岗位突发疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工
在工作
时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。“48小时”的起算时间,以医疗机构...
上下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
法律主观:上班时间
工作岗位 突发疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工
在工作
时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
在上班途中
突发疾病死亡
算不算工伤事故?
答:
2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
上班时间
死亡
是工伤吗
答:
法律主观:上班时间
工作岗位突发疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工
在工作
时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。“48小时”的起算时间,以医疗机构...
在工作岗位
上从事日常工作
突发疾病死亡
是否算工伤
答:
法律分析:
在工作
时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (...
工作
时间
突发疾病
超48小时
死亡
属于工伤么
答:
但如果是
在工作
时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间48小时后死亡,属于非因公死亡。【法律分析】职工在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
上班时间
突发疾病死亡
属于工伤吗
答:
工伤保险条例第十五条规定,
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派...
上班途中
突发疾病死亡
能赔偿么
视频时间 00:00
员工在公司上班
突发疾病死亡
怎么办, 单位需要负责任吗
答:
相关规定《 工伤保险条例 》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤...
工作
时间受伤,超过48小时后
死亡
,属于安全生产责任事故吗?
答:
如果是加班过程因工作量大导致猝死而死亡的,应该视同工伤。超过48小时死亡是否认定为工亡的需根据具体情况确定。
在工作岗位
上因操作受伤而最终抢救无效死亡的,不受48小时限制。工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。如果医院在“48...
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