店长们如何突破职业瓶颈答:与总部各职能部门的关系,扮演专业者的角色,双重角色的交叉,大大提高了店长的工作难度,更重要的是,当店长们在升任职务之后,可能会发现自己的职业生涯似乎遇到了一个很大的瓶颈,很难再得到提升,最后或通过跳槽了结升职问题,或是在本职工作原地踏步多年而趋于平庸,不管是哪条路,都或多或少遇到了职业瓶颈及职业生涯的...
已经26岁了,做了两年销售,感觉不踏实,想换行怎么办?答:每个行业都需要销售,甚至在我们的日常生活中都离不开销售。您做了两年销售,遇到了疲软期和瓶颈期,应该综合考虑自己的实际情况来决定怎么做。要不要继续做销售工作,再考虑现在这个行业适不适合你,你还有什么可选项? 下面谈谈我的见解: 1、现在您才26岁,年纪不算小也还不大,也有一定的 社会 经历了,可以自己判断...
营销团队业绩下滑,人心不齐怎么办答:入微见著,从个人我们可以看出个人背后的团队,我们在挑人时,往往首先看的是工作经历,以及受教育和培训的经历,其实更重要的是任聘人在面试全过程中所表现出来的形态,从这些形态我们大致可以判断出任聘者的综合素质。第二步、团队的培训光有先天因素不够,还要加强后天的培养,这就需要对团队加强相关培训,培训目的无非...
药店店长如何突破职业瓶颈店长职业生涯规划探究答:职能部门的关系,扮演专业者的角色,双重角色的交叉,大大提高了药店店长的工作难度,更重要的是,当药店店长们在升任店长职务之后,可能会发现自己的职业生涯似乎遇到了一个很大的瓶颈,很难再得到提升,最后或通过跳槽了结升职问题,或是在本职工作原地踏步多年而趋于平庸,不管是哪条路,都或多或少遇到了职业瓶颈及职业...
药店店长如何突破职业瓶颈店长职业生涯规划探究答:职能部门的关系,扮演专业者的角色,双重角色的交叉,大大提高了药店店长的工作难度,更重要的是,当药店店长们在升任店长职务之后,可能会发现自己的职业生涯似乎遇到了一个很大的瓶颈,很难再得到提升,最后或通过跳槽了结升职问题,或是在本职工作原地踏步多年而趋于平庸,不管是哪条路,都或多或少遇到了职业瓶颈及职业...