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在降薪通知书上签字了
已经收到辞退
通知书
但一个月期限没到公司就给我撤职
降薪
,这样到最后会...
答:
如果是因你违反公司规章制度或给公司造成重大损失被撤职
降薪
以致辞退,是没有补偿的。
公司
降薪通知书
范文 [公司罚款通知书范文]
答:
公司罚款
通知书
范文一 我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。xxx(签署人
签名
、盖章)2014年xx月xx日 公司罚...
转岗
降薪
不同意怎么办
答:
4、解除劳动合同。如果公司超过3日还不予理会,员工可以直接寄送被迫解除劳动合同的
通知书
。5、申请劳动仲裁。员工应带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。需要注意的是,用人单位单方面降职
降薪
违法,...
合同期内,公司降职
降薪
合法么?
答:
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
被公司降职
降薪
如何做
答:
员工需要核实公司降职降薪的行为是否符合相关法律法规和公司规章制度。如果公司未按照法定程序或未遵循公司规章制度进行降职降薪,员工可以依法维护自己的权益。三、维护自身权益 在确认降职降薪的合法性后,员工可以采取以下措施维护自身权益:1、 收集证据:员工应收集与降职降薪相关的证据,如降职
降薪通知书
、...
续签劳动合同
降薪
不续签是否可以索要赔偿
答:
续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的,可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签
通知书
》(提前天数由用人单位确定),劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为...
公司下发调岗
通知书
,不同意调岗怎么处理
答:
用人单位什么情况下可以调岗
降薪
公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2准应该由公司出具,一般是不能完成双在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的岗调薪制度。4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进调岗调薪。劳动合同约定了上班地点、...
人事降职通告大全
答:
人事降职通告 范文 篇一 同事:现因你。公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:年月日年月日人力资源部负责人:年月日本人已收到《ITAT降职
降薪 通知书
》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。员工
签名
:年月日 人事降职通告...
降职
通知书
范文_员工降职通知
答:
,经局党委研究,决定:方x_为xx综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20xx年11月算起。中共xx综合行政执法局(城市管理局)委员会 年10月26日 猜你喜欢:1. 降职通知书模板 2. 降职通知书范文模板 3. 降职处分决定范文 4. 降职
降薪通知书
5. 降职处理的通告 ...
拒绝调岗
通知书
证明什么
答:
法律分析:不同意调岗。用人单位调岗降职
降薪
未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
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