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基本工资/21.75*实际出勤天数
...的计算办法是:月
工资
=月收入
/21.75*实际出勤天数
。
答:
确实是不对的,但因为是实习生所以劝你吃点亏就吃点亏吧,争取能转正,这样
工资
待遇福利才可以有保障!千万不要跟财务部斤斤计较,那样很快公司里就会传遍你的坏话!血的教训,切记切记!望采纳
工资
怎么算20.75天什么情况
答:
日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
出勤工资
核算的计算工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数) 公式2:月出勤工资=月
工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工,公式...
21.75
天是怎么算出来的?附
工资
计算方法
答:
所以,平均到每个月的话,就有261÷12=
21.75
天算
工资
。大部分公司如果要扣一天的工资,或者要算一天的加班费的时候,都是用月工资收入除以
21.75
作为日工资的
标准
。02、利用21.75,该选择哪种计薪算法?通常,按照
出勤天数
来算工资,我们叫正算法;按照缺勤天数来扣工资,叫做反算法。但是
实际
工作中...
基本工资
1700,奖金200 按
21.75
算,
实际出勤
20天 9月份休8天 请1天_百 ...
答:
总
工资
=1700+200=1900 一天工资=1900
/21.75
=87.36
实际
到手工资=总工资-请假的工资=1900-87.36=1812.64 或者1700-1700/21.5+200=1821.84 其实请假可以用有薪请假的这样就不扣钱了,一般公司都会有有薪请假的。。
月计薪
天数21.75
,公司计算工资用:
工资/21.75
×
出勤天数
, 假设...
答:
还是按照20计算,法定假日那天是带薪假期虽然不
上班
,但是照常有
工资
提交回答
公司双休.如果员工全勤应该
是多少天
? 如果是
21.75
天这个数是怎么算的...
答:
21.75
是一年中每个月的平均应
出勤天数
。一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日
工资
本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
请假
工资
计算方法
答:
病假期间由于员工不
上班
,因此其
工资
并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假
天数
”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在
标准
工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
请问如果月
标准
工时为
21.75
天,那么一个新进公司的员工工作未满一个...
答:
按照
标准
工时计算。
21.75
是每月带薪天数。真正
上班天数
是一个月20.83天。既然你说的是标准工时,那他每月必然是20.83。不够一个月的按
实际
算,你上多少天就多少天。标准工时是 一至五上班 每天8小时,那你一个月在一至五上了多少天就是多少天。无论21.75是在算加班
工资
的时候用到的,一般不太...
为什么一个月的正常
出勤天数
是
21.75
天?
答:
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
21.75
天只是在计算日
工资标准
、小时工资标准时使用(计算加班工资的
基础
)。并不是正常的
出勤天数
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
工资
按
21.75
算是错的!请高人解答,为啥国家还要求按21.75来算工资?
答:
但是你的
工资
原来算的18天中有3天是法定假日已经算了三倍工资了,所以要在正常出勤的算法中扣出来,所以你10月的工资正确算法为:3000元/18天*(18-3)天+3000元
/21.75
天*3天*300%=3741.38元。这样算出来的工资不管是正算反算,结果都是一样的,唯一的。21.75是按年
出勤天数
算出来...
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