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基础工资是基本工资吗
员工收入包括哪些
答:
员工收入主要包括以下几个部分:1. 基本工资
基本工资是
员工收入的主要组成部分,通常基于员工的职位、工作经验和技能水平确定。这是员工固定收入的来源,也是员工收入的
基础
。2. 奖金和激励工资 为了鼓励员工的工作积极性和提高工作效率,许多公司还会设立奖金和激励工资。这些奖励通常与员工的工作业绩、项目...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资不是底薪。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
基本工资是
底薪吗?
答:
专业分析 基本工资和底薪不是同一概念,底薪
是最低工资
保障标准额,
基本工资是
工资构成的一部分,相对固定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。...
最低工资标准是
不是就是指
基本工资
,绩效工资算进去的吗
答:
就是指的基本工资,绩效算作提成,没算在里面。
基础工资是
固定的,是企业按照当地
最低工资标准
制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以你所说的最低
基本工资
不应包括绩效工资。最低工资标准不是实发工资。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资与底薪一般不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
底薪和
基本工资
的区别
答:
底薪是指全部公司构成总合的起点,即
最低
每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与
基本工资
不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说
工资是
指应付工资,如果应付工资达到1500,...
为什么要把
工资
分
为基本
、岗位、绩效等等
答:
把工资分
为基本
、岗位、绩效等等是为了实现薪酬的科学合理化,体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的...
最低工资标准是
指
基本工资吗
答:
法律分析:指的基本工资,绩效算作提成,没算在里面。
基础工资是
固定的,是企业按照当地
最低工资标准
制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以所说的最低
基本工资
不应包括绩效工资。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作...
基本工资是
底薪吗
视频时间 00:58
工资表中
的基本工资是
指什么?
答:
工资表中的基本工资一般是指劳动者完成
标准
工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。但是现实生活中,用人单位
的基本工资基本
上只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准,劳动者往往会因为不同的具体情况不...
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