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多久不上班自动解除劳动合同
公司不让员工
上班
又不说解雇
多久
可以
解除
答:
劳动合同是可以进行解除的,一般员工在连续不上班十五天那么久可以解除劳动合同了。那么员工
多长时间不上班
解除劳动合同。一、员工多长时间不上班解除劳动合同 要看公司的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会
自动解除劳动合同
。二、解...
员工故意
不上班多长时间
可以辞退
答:
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。二、
多久不上班自动解除劳动合同
1、用人单位存在《劳动合同法》...
口头开除后
多长时间不上班
为
自动解除劳动合同
答:
如果公司有旷工相关规章制度,按规章制度操作。一般公司旷工三天会
解除劳动
关系。根据《
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...
多久不上班
算
自动
离职
答:
用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
新
劳动
法规定旷工
几天
算是
自动
离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
最新
劳动
法
不上班多少天
算
自动
离职?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
员工在不通知公司的情况下
多久不上班
算
自动
离职
答:
员工在不通知公司的情况下
多久不上班
算
自动
离职:1、在关于离职方面,没有明确的法律规定。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。3、如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以严重违纪为由书面通知
解除劳动合同
...
老板不让
上班多久
算解雇
答:
二、不是
自动
离职的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。 1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,
没
有任何合法理由,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每
工作
一年支付2个月的...
长时间
不上班
算
自动
离职吗
答:
根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
自动
离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、...
不去
上班多久
算
自动
离职
答:
根据劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人...
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