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大小周应出勤天数
2月22上班,五千,月休2天,工资计算是5000/28*
出勤
数,还是5000/26*出勤...
答:
- 单休:2月出勤计薪计算方式为,出勤工资=月薪÷26×(实际
出勤天数
+法定节假日天数)×出勤系数。其中,2月平均计薪天数为26天((365-52)÷12);出勤系数=月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)。-
大小周
:2月出勤计薪计算方式为,出勤工资=月薪÷24×(实际出勤天数+法定节假日...
4月
应出勤天数
是多少天
答:
4月的工作日安排:这个月总共有30天,按照标准,
应该出勤
21天,而计薪日为22天。在2022年的4月份,我们将面临21个工作日,其中包括19个正常的工作日和2个补班日。具体的工作日安排如下:4月1日至4月2日,4月6日至4月8日,4月11日至4月15日,4月18日至4月22日,以及4月24日至4月29日。
一个月上22天班休8天怎么算工资
答:
那么工资就是日薪乘以实际
出勤天数
。2、月平均计薪天数,是指一个月内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度和不同的月份而有所变化。一般来说,五天工作制的月平均计薪天数是21.75天,
大小周
工作制的月平均计薪天数是22.5天,六天工作制的月平均计薪天数是26.08天。
工资算法
大小周
答:
这个和
大小周
没关系 算工资是按实际
出勤天数
算的 一天的工资又是按基本工资加加班工资 以及各种补贴算的 我感觉你们公司十么大小周 就是搞混水 让你们自己也不知道到底该拿多少钱 这种做法 不合法 也不合理
2020年1月13日入职公司
大小周
制上了9天班23开始放假怎么计算工资提问...
答:
这个因为是不满月的,所以只能按照具体的上班
天数
来计算。
六天工作制工资的正确算法
答:
月平均计薪
天数
: 五天工作制为:(365-52×2)/12=21.75(天)
大小周
工作制为:(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天) 六天工作制为:(365-52)/12=26.08(天)≈26(天) 举例: 1)五天工作制: 小王月薪8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际
出勤
15天,求小王10月份应得工...
试用期月薪2800,计薪
天数
25天。转正月薪3800。按照法律规定应发工资怎...
答:
应发工资是3400元 你的计算方法正确,但是你要区分应发工资和实发工资的区别,应发工资是未扣除社保前的工资,实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400,但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分,实际到手
应该
是3100-3200左右 ...
应出勤
人数是怎么算,20号开始转正的工资是什么算的?
答:
应出勤
人数就是公司需要考勤的有多少人了,20号转正的是1-19号出勤的按试用期工资计算相应
天数
的工资,加班也是按试用期时的算法,20号起按转正工资计算
工资怎么算才正确
视频时间 00:18
三一重工怎么样?待遇、发展、工作强度、休息时间之类的,总之尽量全面一 ...
答:
吃饭也是有补贴的但是那要看你
出勤天数
来算的,一天就补中餐5块钱。晚饭和早餐那也是要自己出钱的。我们办公室是没有电话的,工作需要的电话那也是要用自己手机打的,电话费那是肯定没有报销的。企业文化那是相当好的,6S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)那是每天必须记得的,特别是每天要搞卫生不然加班也要搞...
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