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如何跟hr争取薪资
如何和HR
进行
薪资
谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
答:
很高兴能回答这个问题,作为曾经的
HR和
如今的猎头,我参与过不下上千场面试及
薪酬
谈判,我来谈谈我对于薪酬谈判的看法:很多人以为薪酬谈判是在面试通过之后才开始的,其实这是错的,薪酬谈判其实是从你接到面试邀约就开始的,当你接到HR的面试邀约电话,他们一般都会在电话里询问你对于薪酬的期望,如果...
如何
在面试中
争取
到自己的理想
薪资
答:
面试礼仪非常重要,因此一旦谈薪,一定要注意个人用语。我们或许能够知道这个岗位在市场中价值多少,却不了解公司特定的
薪酬
结构,包括绩效奖金、调薪、补贴等多方面多要大致了解,才能定出一个合理的
薪资
水平。表示愿意先了解公司的薪酬结构,能让
HR
感受到你的谨慎与细致。话术:根据这个薪酬体系,我希望月薪...
一般
和
面试人员谈
薪资
待遇有哪些技巧?
答:
③复合能力复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力,比如说你是一个码农,但是你懂设计,那么你显然可以适应更多工作,或是你是个销售,而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付
薪酬
注意:前提是这项能力对公司有用且公司在乎。④公司和项目背景这一点是较为拉开...
发offer
怎么跟hr
谈
工资
答:
1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个offer,这样
跟HR
谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的
薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
但是应聘者折腾半天,到了面试地点,才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况,并不乏见。难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那
如何
发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中
与H
...
年轻人应该
怎样与
老板谈
薪资
?
答:
这时候,你有筹码谈
工资
,比
HR
提供给你的工资要高点,同意不同意看对方,相互考虑。2注意
薪酬
幅度,不可太高 但是,也有这样情况,公司听到你报的工资,然后直接就不回复了。这是一个博弈的过程,归根到底,就是你的实力过不过硬。3守住自己的薪酬底线 在你的工资方面,一定要有自己的底线,薪酬空间,...
与hr
谈
薪酬怎么
谈高
答:
即使他来了公司,也是人在曹营心在汉,迟早要走的。7、还有一点,就是一定要和应聘者谈好试用
工资和
转正工资,有的
HR
只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。
面试谈薪全攻略:手把手教你做
薪资
谈判
答:
如果你面试谈崩了,HR会更失望。所以,在
薪资
谈判的时候,如果一开始没谈好,谈的不满意,也可以在后续的沟通中,挽回来。很多时候薪资谈判不是一轮游戏,而是多回合博弈。
和HR
搞好关系,她会主动帮你
争取
更好的待遇。四、HR压价小技巧:为啥我要在文章最后补充这个呢,大概是源自一个朴素思想:知己...
如何
谈
薪资
答:
你再次跳槽的时候,猎头
和HR
考察你的整体package,也是要看你去年实际拿到的奖金,而不是目标奖金,所以目标奖金低,也是变相的降薪跳槽。2、加班加班加班【问题】有的职位
工资
和工作内容等各方面都不错,但是入职之后才发现,公司没有人按时下班,公司加班文化非常浓烈,老板喜欢加班,而且没有加班费。【应对策略】面试过程中...
跟HR
谈
薪资
,有什么套路吗
答:
三.展现多才多艺 一个好的HR都会在心里算一笔账,举个例子,你应聘设计职位,你在公司眼里的价值是8K/月,而你的期望
薪资
是10K,那么你该
如何
让公司心甘情愿的为你多花这笔钱呢?答案是多项才能!作为设计,多多少少都懂点原画,你只需要在
跟HR
的对话中透露自己可以偶尔用原画的方式来呈现海报或...
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