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如果一个部门离职多说明什么
...的报到证上备注里是我的上
一个单位
,我需要做
什么
吗?
答:
报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。报到证的用途主要包括:1)是教育主管
部门
正式派遣毕业生的凭证;2)是毕业生到用人
单位
报到的凭证;3)是用人单位接收毕业生的重要证明;4)是任何
一个
合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;5)是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证...
我都
离职
半年了,原
单位
还问我在公司的待遇问题为啥?
答:
第一种情况是,
如果
你
辞职
出来一年、两年甚至三几年以后,他们还在不停地再打电话向你咨询问题,那你就不需要过于客气,没必要太耐心了,该不说就不说了,找个理由委婉地拒绝就是了。第二种情况是,原
单位
的一些核心事情,尤其是你自己掌握的一些核心东西,特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西...
中科院职工集体
离职
?根本原因是
什么
?
答:
要么是在研究所的研究处处受到掣肘,研究的环境让他们感到疲惫,另
一个
就是他们认为待遇有问题,薪资或者是升值空间是导致他们
离职
的原因,否则就因为保安被换了没有通知他们就集体离职,这个理由广大人民群众不愿意接受。中科院的工作人员和一般在机关
单位
里工作的铁饭碗是有很大不同的,铁饭碗的确可以端的...
当一个
公司天天给你画大饼,你还会继续在那工作吗?
答:
反驳观点:不应该继续工作论据1:失去信任和动力在
一个
天天画大饼的公司工作,可能会导致员工失去对公司的信任和动力。
如果
公司一直无法兑现承诺,员工可能会感到沮丧和失望,这会对工作表现和个人情绪产生负面影响。论据2:职业发展受限在一个没有真实机会的公司工作,我们可能会发现自己的职业发展受到限制。如...
说了
辞职
经理第一反映是
什么
时候走都行
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个
月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
了一段时间前老板回去对接工作,怎么办?
答:
我
一个
朋友就遇到过这样的情况。因为他的岗位本身就是杂事一堆,而且领导同事都不好相处,所以
离职
的时候他非常谨慎的把工作交接出去,并且顺手删掉了所有人的微信、拉黑他们电话。后来听其他
部门
朋友说,这帮人确实多次试图联系他,幸亏没有联系方式,不然肯定惹上
很多
麻烦。关于离职员工对离职前工作责任...
如何看待有些企业员工吐槽「
离职
困难、公司媚上欺下」一事?
答:
这就要求我们HR需要在员工
离职
之前及过程中包括离职后需要妥善处理这样的事情,重视企业雇主品牌。这对于企业的长期发展来说是有利的。虽然是
一个
长期工程,却是我们HR肩上的一项重任。尽自己所能的去做好员工与企业间的协调和和谐者。其次,无论是HR的立场还是个人的立场,我都希望员工不要出现案例中的...
如果
老板暗示你自动
离职
该怎么办
答:
据中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖介绍,员工被领导暗示自动
离职
,通常包括以下原因:降低公司成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起其他人谈论,造成恐慌;照顾职员面子,让被
辞职
员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取,提升工作水平。 反思 别给自己下套 欧阳晖分析,
当
你怀疑自己被“暗示...
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是
离职
还是等辞退?
答:
单从你的角度来看,这个对你完成构不成危险,根本需要理会。不管是哪一种情况,最重要的一点就是不能意气用事,哪怕公司就是想找人替代你,那也要等他说出来,而不是自己主动离职。主动
离职什么
也捞不着,公司辞退可是有补偿金可以拿的。
如果
你入职年头比较长,补偿金可是一笔不小的数字。
...我干了
一个
月 由于家里有事要
辞职
公司不给
答:
劳动者
离职
或者和用人
单位
解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个
月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
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