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如果特别反感一份工作怎么办
面试完的时候,老板告诉你星期八来
上班
,你该怎样接这句话?
答:
有些神神叨叨的老板自觉聪明,用一些自己认为
非常
“有效”的方法来测试面试者的“水平”与“能力”。觉得能够最快时间内领会其意思的人,“悟性高”、“条件好”。基于这种奇葩的思维,老板为了测试特定面试者的“领会能力”,搞出
一个
“星期八”来
上班
。 因为实际上没有星期八,那么星期八怎么来呢?对于这种貌似无解...
春节期间过后有人劝我跳槽好不好?
答:
你好,春节过后有人劝你跳槽好不好,这个我觉得并不是很好啊,跳不跳槽主要取决于你还有你热不热爱这份
工作
,
如果
说你觉得这份工作不好的话,那么你就去跳槽,如果说你觉得还可以,那么你就接着干就可以了,不要去听信他人的
一个
劝说话。
如何度过职场瓶颈期?
答:
从我参加工作的时候就感受到了成年人的压力。精神离职源于职场幸福感降低。初入职场的新人要少说话,多做事,才不会让老员工
反感
。我的老婆就是今年刚刚上班。对于年轻人通用的职场应用技能,就是什么都不要管,什么都不要做。在我看来工作的价值
很
重要,它是我能否做好
一个工作
的衡量标准。从2个方面...
职场新人如何快速适应职场?
答:
如果
所处的阶段与需求不一致你会
怎么办
?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?你想升职加薪可是老板一直不给你加?所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,我的第
一份工作
是招投标,但是我后来
特别
喜欢新媒体的工作...
怎样让自己更爱销售这份
工作
呢?
答:
很简单,练好基本功.即把自己所销售的产品的专业知识练得很精通.那样你会发现
工作很
简单,做出业绩也很容易,有了业绩自己信心不断加强,自然而然爱上了这工作.这是
一个
良情循环!反之则是恶性循环.新人想要做好,缺少的不是热情和态度,而是信心.所以基本功是前提!个人观点,不到之处,请原谅!
工作
太多想加薪如何和领导说
答:
由于现在
工作
两个人的工作给我
一个
人做了,已经跟领导谈了说要加薪了,大领导说等等有安排,我越级跟领导说呢还是等一等。... 由于现在工作两个人的工作给我一个人做了,已经跟领导谈了说要加薪了,大领导说等等有安排 ,我越级跟领导说呢还是等一等。 展开 ...
怎样度过职场瓶颈期?
答:
从我参加工作的时候就感受到了成年人的压力。精神离职源于职场幸福感降低。初入职场的新人要少说话,多做事,才不会让老员工
反感
。我的老婆就是今年刚刚上班。对于年轻人通用的职场应用技能,就是什么都不要管,什么都不要做。在我看来工作的价值
很
重要,它是我能否做好
一个工作
的衡量标准。从2个方面...
工作
中经常邀功是件好事吗?
答:
结果效果
特别
好。具体事例:有一次,我们部门干了一件漂亮事。我遇到领导,就说,这次成功,多亏了某某,云云。领导对我有好感,对某某也加分。某某遇到领导,就说,哪里哪里,都是我做得好。我们又双双加分。
如果
换
一个
角度,我俩都夸自己贬对方,我们都被扣分。不会邀功,等着领导从黄沙里巴拉出...
在
工作
中老板总是画饼
怎么办
?
答:
每一个老板基本上都会这种画饼的手段,就是跟你谈理想谈未来,而不跟你谈现在的
工作
薪资的问题,他给你画
一个非常
美好的蓝图跟你说,只要公司真正发展起来,每一个人的收入都会得到很大的提高,但是他是从来不跟你说公司怎么才能发展起来,就是不给你涨工资,我觉得这种老板在某种程度上来讲它是不现实...
和同事相处最忌讳的是什么?
答:
同事之间的关系比较特殊,又比较敏感。同在
一个
办公室朝夕相处,你们之间或许会有很多交流,但是记住一条底线:交流可以,切勿交心。有很多爱说话、性子耿直的人,喜欢把同事当做倾诉的闺蜜,无论是
工作
任务还是生活琐事,都喜欢和“知心”的同事全盘托出。你要记着,办公室不是互诉心伤的场所。即使你...
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