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学生能从事职业危害的岗位
什么是严重
职业
病
危害的
作业
岗位
答:
符合以下条件之一,即为产生严重
职业
病
危害的
作业
岗位
:1、存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位;2、存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位;3、放射性危害作业岗位。产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施:依据《职业病防治法》规定,工会组织对用人单位违反职业病防治法律...
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作吗
答:
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者
从事
其所禁忌的作业。对从事接触职业病
危害的
作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
怎么确定公司哪些岗位是
职业
病
危害岗位
?
答:
看公司的
职业
病
危害
评价报告,需要进行现场职业卫生学调查和检测,里面列出来公司所有职业病危害因素。这个需要有专业的职业卫生技术人员来
做
。需要注意的是,检测结果不超标,也不能认为这个
岗位
不接触职业病危害因素。特别是很多化工企业,正常生产条件下,检测结果就是不超标的,但是必须综合考虑各种影响因素...
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作吗
答:
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者
从事
其所禁忌的作业。对从事接触职业病
危害的
作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作吗
答:
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者
从事
其所禁忌的作业。对从事接触职业病
危害的
作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作吗
答:
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者
从事
其所禁忌的作业。对从事接触职业病
危害的
作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作吗
答:
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者
从事
其所禁忌的作业。对从事接触职业病
危害的
作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作吗
答:
能给有
职业
禁忌的劳动者安排
岗位
工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者
从事
其所禁忌的作业。对从事接触职业病
危害的
作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
禁止安排
有什么
的人员
从事
所禁忌的作业
答:
法律分析:用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病
危害的
作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所
从事的职业
相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作
岗位
,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动...
在
岗位
期间
从事
接触
职业危害
作业,退休后的职业健康适用职业病防治法吗...
答:
不适用,请看条文:第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的
职业
病防治活动。本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、
有害
因素而引起的疾病。解释:本条就明确规定了职业病的概念仅仅针对的是“劳动者在职业活动中”,...
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