读《华为管理18种隋怠行为》后感答:安于现状、不思进取应该适用于我们大部分的管理者,随着年龄的增长,随着职务的提高,再也没有当年的勇往直前,不顾一切,同时进取心缺失会蔓延,会感染。 对于管理者而言,你敢不敢于去挑战新的领域,敢不敢于去挑战新的难题,敢不敢于有所追求?如果是不敢的话,都是安于现状的表现,也是不思进取的表现。 2、明哲...
管理者的18种堕怠行为,你有几条?答:如果是不敢的话,都是安于现状的表现,也是不思进取的表现。 2 明哲保身,怕得罪人 我们有的管理者,什么事情心里都清楚,什么事情都讲得头头是道,但就是 不敢站出来说话、反馈问题,或者不敢去推动,怕得罪周边,怕得罪领导,还怕得罪下属。 这样,在我们这么大的组织里,在流程还不健全的情况下,这种管理者怎么...