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宫外孕休假属病假还是产假
2022-2023年合肥生育津贴和
产假
工资
答:
产假,是指在职妇女产期前后的
休假
待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定。 《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。很多人都在关心合肥市女职工
产假是
多少天,...
宫外孕
住院医保报销吗
答:
宫外孕属于
生育并发症中的
异位妊娠
,生育保险可以报销,但只能报销医疗费,报销方法是按基本医疗保险的方法报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位已为职工缴纳一定...
产假
2023年新规定工资
答:
产前假工资规定:1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的
是
,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《...
交五险生孩子期间有工资吗
答:
上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的
是
:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假
工资。生育津贴计算方法:生育津贴(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的
假期
天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税...
重庆市
产假
新规定文件
视频时间 00:52
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