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宫外孕手术算病假还是算产假
打胎
算病假还是
事假
答:
法律分析:人流
是属于产假
的,如果在单位上班的职工,怀孕没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具...
人流
算产假还是病假
答:
但有一点需要特别注意,无论
是
流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产
手术
的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引(流产),其所有的费用都得自理(包括
产假病假
期间的工资等)。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与...
打胎
算病假还是
事假
答:
法律分析:人流
是属于产假
的,如果在单位上班的职工,怀孕没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具...
请
产假
一般工资怎么算?
答:
女职工的
产假
可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资
计算
都
是
不一样的。(一)保胎假 保胎假,工资按照
病假
发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明,所以按...
产假
期间企业发工资怎么算
答:
女职工的
产假
可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资
计算
都
是
不一样的。(一)保胎假 保胎假,工资按照
病假
发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明,所以按...
未婚流产
算病假还是
事假
答:
女职工在生产前享受
产假
,并享受相应的待遇;女员工在怀孕七个月时,每天可休息一小时,不允许上夜班;根据最新的产假规定,女员工可享受98天的产假,包括产前和产后假。对于特殊孕妇,可提供特殊治疗。如有其他情况,可申请延长休假。在产假当中,不管
是
已婚孕妇还是未婚的人,只要在公司的女员工,在怀孕...
想请问一下深圳市关于产检假及
产假
的具体规定工资如何
计算
呢
答:
用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数
计算
。第十七条 职工按照规定享受
产假
或者计划生育
手术
休假期间,其生育津贴由用人单位按照...
小产
算病假还是产假
答:
法律分析:
产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
员工
宫外孕
公司承担哪些
答:
由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工
产假
期满后,因病需要休息治疗的,按照有关
病假
待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险待遇由用人单位在职工产后或
手术
后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:
产前假的工资标准
是
怎样的,
产假
的工资标准是怎样的
答:
一、产前假的工资标准
是
怎样的?(一)女职工怀孕七个月以上(按28周
计算
),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 (二)保胎...
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