00问答网
所有问题
当前搜索:
对于不服从管理的员工怎么办
对于不服从管理
但工作能力较好的下属,该如何
处理
?
答:
那么今天就让我们一起来看看
对于不服从管理
但工作能力较好的下属,该如何
处理
?1.学会倾听 下属有没有充足的理由?对你的安排是不是不满意或者你的安排不合理?是不是你说话的某些内容或者说话的方式不小心激怒了他?所以,管理者要给下属一个说话的机会,让他把事情说明白,然后才能心平气和地工作。2...
员工不服从管理
,该
怎么办
?
答:
对于
这种既不服从管理又没有特殊能力的员工,他们可能没有太大的利用价值,因此,应该及时
处理
,以免给公司带来不必要的麻烦。总结来说,我们需要根据员工的具体情况来决定如何处理。对于有能力的员工,我们可以通过打击锐气来利用其能力;对于既无能力又
不服从管理的员工
,最好的做法可能是解雇。
作为公司领导,面对
不服从
规定
的员工
有哪些可以采取的措施?
答:
站在领导者的角度来说,
员工
不听话,就等于在挑战领导者的权威,无论哪位领导遇到这种事,都会很生气。但是作为领导者要明白,你遇到的所有矛盾、摩擦,都是你开展工作的障碍,必须大事化小,小事化了,更不能做激化矛盾的事情。
不服从管理的员工怎么处理
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从管理
,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗
处理
,严重的可以给予开除处理。
不服从管理的员工怎么处理
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从管理
,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗
处理
,严重的可以给予开除处理。
如果
员工不服从管理怎么办
,可以开除吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,公司以
员工不服从管理
辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
如果
员工不服从管理怎么办
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从管理
,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗
处理
,严重的可以给予开除处理。
有
员工不服从管理怎么办
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从管理
,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗
处理
,严重的可以给予开除处理。
如果
员工不服从
公司
管理怎么办
?
答:
6.
解决
问题的根源 当团队中出现
员工不服
气、不配合工作的情况时,作为一个空降领导,你需要深入了解问题的根源,并采取相应的措施进行解决。可以与员工进行一
对
一的沟通,了解他们的问题和困扰,并提供必要的帮助和支持。同时,你也需要反思自己的
管理
方式和方法,看是否存在需要改进的地方。最后,作为一...
员工不服从管理怎么办
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从管理
,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗
处理
,严重的可以给予开除处理。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜