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对未进行()职业健康检查的劳动者
公司违法解除
劳动
合同该怎么赔偿
视频时间 00:54
劳动
合同法有规定不能辞退脑梗病人吗
答:
如果是脑梗病人是在本单位患病的,那么就不能辞退,也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业
的劳动者未进行
离岗前
职业健康检查
,或者疑似职业病...
请问职工请病假需要出具医院的证明这一条是什么法律规定上明确_百度知 ...
答:
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣...
劳动
法四十二条的内容
答:
第二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。 在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为
劳动者
被证明不符合录用条件,这是完全合法的果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又
没有
相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的...
职业病
防治制度和操作规程是什么
答:
用人单位不得安排未经上岗前
职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行
离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省...
公司可以把正在病假的员工开除吗
答:
相关法律依据:《劳动合同法》1.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四
)劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
发现工作场所
职业病
危害因素不符合要求怎么处理
答:
二、职业病诊断的要求是什么 1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业
的劳动者进行职业健康检查
。 2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要...
接触
职业
危害因素
答:
用人单位不得安排未经上岗前
职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行
离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位应当为劳动者...
劳动
合同法修改了哪些劳动法的内容
答:
新劳动合同法的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护
劳动者
的合法权益,构建和发展和谐稳定
的劳动
关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
新
劳动
法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业
的劳动者未进行
离岗前
职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
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