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对薪资等于能力的看法
如何针对员工的
能力
素质制订相应的
薪资
激动?
答:
实现工薪阶级按劳分配标准化、合理化。支付
工资的
时间也应该尽量提前,这样才能保护好企业形象,提高企业的竞争力。培养人才时,要注重品德的考究,尽量选择知恩图报的人,以免造成公司人力物力的浪费。一个好的公司应该为社会造福,对员工负责、对产品认真、精益求精。为大家做榜样。
面试:你
对于工资有什么看法
?
答:
回答2:我
对工资
没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答3:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查...
面试时,对方低估你的
能力
只给预期七成
工资
,该怎样为自己辩驳?
答:
现在工作压力大,大家都不容易,合理预算范围内,给高一点可以让你稳定工作两年也值得了,毕竟都知道企业内涨薪幅度肯定没跳槽大。而互联网行业的人最容易找工作了,尤其那些学历公司背景不错的。有的公司有成熟的职级
薪酬
体系的,一般都会落在区间内,要是超过区间,
能力
又没有达到部门和HR想去特批的...
谈
薪水
时不要怂
答:
相信很多小伙伴,害怕跟 HR谈薪水,不敢、不会、也不愿谈薪水,可能是怀疑自己的
能力
;也可能是害怕低估自己,吃亏。首先你要站在企业的角度思考薪水问题,既要考虑内部公平性;和外部竞争性、整体行业水平,当你
对薪资
有个清晰的判断和了解后,就成功了第一步。 怎样判断自己给自己评估薪水呢?给你三条评估建议: 1)了...
为什么很多员工永远觉得自己的收入与付出不对等,且心怀不满?_百度知 ...
答:
6. 外部市场对比:员工可能会将自己的
薪资
与同行业或同岗位的其他公司进行对比。如果发现自己的收入明显低于市场平均水平,就会感到不满。针对这些问题,雇主可以采取以下措施来缓解员工的不满情绪:提供透明的
薪酬
体系和
工资
结构,让员工了解自己的薪资是如何设定的;确保薪酬差距合理,基于
能力
、绩效和职责来...
00后的年轻人,对自己未来的
薪资
是如何期待的?
答:
我的个人
看法
是什么?以我个人来看,我们不能把所有的互联网上的吹嘘行为当成现实情况,虽然人人都想月薪过万,但如果一个人本身没有相应的工作
能力
和专业技能,很多人可能只能拿到一份微薄的
薪水
。
对于
部分优秀的00后来说,00后确实可以通过工作的方式来实现人生价值。但对于广大00后来讲,00后的工作情况...
面试官说:你的期望
薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次期望
薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有
能力的
员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司
薪酬
制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
你认为
薪资
是求职的首要条件吗?
答:
求职不光要看公司给出的
薪资
,还要看对这份工作有没有相应的兴趣,同时也要兼顾你是否有足够的
能力
,但是能力是可以在工作学习中慢慢提高的,所以还是要选对大方向。进入公司后,难免会从枯燥无味的基础工作开始,所以不要气馁,始终保持学习的心态,社会高速发展,我们在学校学习的知识是有限的,生活中...
自己
能力
远超现在工资,怎么跟老板提涨
工资的
问题?
答:
实事求是的阐述自己在工作中的表现,强调与加薪标准所匹配的
能力
,向客观标准靠拢。当你把事实摆在领导面前时,领导不答应也不行了。3、畅想未来 除了要谈论当下的价值之外,还要放眼于未来。许多人在谈
薪资的
时候,喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。但对老板而言,过去的已经...
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作
能力
是否配得上这一份薪水,而不会考虑你的私人状况。 4.只要拿到offer,薪酬低点也没关系。
对薪资
毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力...
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