00问答网
所有问题
当前搜索:
小时工法定节假日能上班嘛
小时工
中秋节
上班
有三倍工资吗?
答:
法律分析:
小时工
中秋节当天上班也是有三倍工资的。小时工也是签订劳动合同只不过,每月按时薪算工资。根据国家相关法律的规定,只要是在
法定节假日上班
的就要按照员工每月原工资或是时薪三倍的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
的单位有
小时工
的按天算三倍工资吗
答:
小时工
如果实行的是不定时工作制,在节假日
上班
的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日工作
的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人...
小时工节假日
有没有三倍工资
答:
节假日
没有三倍工资算违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作
时间工资的工资报酬:一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
小时工
有三倍工资吗
答:
一、
小时工
有三倍工资吗1、小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在
法定节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付...
小时工
在
法定节假日
没有安排
上班
还需要支付工资吗?
答:
因为小时工在
法定节假日
没有安排
上班
,也没有,实际有上班,工作记录,所以,小时工,工资,是按每
小时工作
量!而时结工作工资的!小时工节假日是未有工资的!但作为特殊情况,因是,节假日,有节日庆祝的份为。作为老板,是可以,发节假日的费用的!作为庆典之用,虽未实假,安排工作,也未实际,...
您好,请问
小时工法定节假日
有没有补贴啊?
答:
小时工
的工资是按小时计算的,
法定节假日
不
上班
不需要给工资,所以是没有补贴的。
中秋节
小时工
有三倍工资吗
答:
有的。在国家规定的
法定节假日上班
的都有三倍工资,这是国家法律的规定不管是在国企、私企上班还是
小时工
都有的福利。小时工是按时薪算工资,所以中秋节上班的话当天的工资应该是
工作
的市场乘三倍的原时薪。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
小时工
星期天是按双倍工资算吗
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其实行的是小时工资制,可以不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的规定,非全日制职工不执行加班工资的规定,但一些省市规定
法定休假日工作
的,按照特别规定的其小时工资不得低于所在地区规定的非全日制从业人员
法定节假日小时
最低工资标准。
现在
小时工
在国家
节假日
有没有3倍工资啊?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在休息
日工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时
工资标准的200%支付劳动者工资;2、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人
法定工作
时间计件单价的150%、200...
小时工法定节假日
是否有三倍工资
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜