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属于劳动合同约定条款的有
劳动合同约定条款
包括哪三项内容
答:
5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定。 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。二、
劳动合同的约定条款有
哪些 在劳动合同中,除...
工作时间和休息休假
属于劳动合同的约定条款
吗
答:
同时,该法还规定了用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,工作时间和休息休假
是劳动合同的约定条款
之一,双方应当在合同中明确约定相关内容。《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和...
劳动合同
一般应包括的法定条款和
约定条款是
什么
答:
双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项,约定双方的权利和义务。但双方的
约定条款
不能违背法律、法规和有关规章的规定。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
哪些
属于劳动合同的
必备
条款
答:
按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和
劳动合同的约定
提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下
条款
:...
劳动合同的
必备
条款是
答:
2、
劳动合同的
签订主要是受《劳动合同法》的调整,虽然这也
属于合同
中的一种,但实际对于劳动合同的形式,法律中有明确规定,只能采取书面形式。而要是单位与劳动者之间只是签订口头劳动合同的话,则此时一般是视为没有签订劳动合同的;3、劳动合同除前款规定的必备
条款
外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期...
劳动合同的
必备
条款有
什么
答:
二、
劳动合同的约定条款有
哪些 1、在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等; 2、劳动合同的签订主要是受《劳动合同法》的调整,虽然这也...
下列选项中,
属于劳动合同
必备
条款的有
()。
答:
【答案】:A、B、D、E
劳动合同的
必备
条款
主要包括用人单位基本信息,劳动者基本信息,合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而
约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项
属于
可备条款。因此,答案选ABDE。
劳动合同期限
属于劳动合同的约定条款
答:
劳动合同
期限是一份劳动合同中非常重要的
约定条款
之一,规定了该劳动合同开始生效和终止的时间范围。在中国,《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:用人单位与职工订立固定期限劳动合同时,应当明确
约定合同
期限,并说明试用期的内容、工作岗位、工作地点、工资报酬和工作时间等事项。因此在签署任何形式
的有
关...
劳动合同的
必备
条款有
哪些
答:
7.保密协议:对于需要保密的商业秘密、技术秘密等内容,双方应签署保密协议。8.责任追究:
约定
双方在劳动关系中的违约责任和违约后的补救措施。9.其他
条款
:根据实际需要,可以约定其他条款,如培训、晋升、调动、辞职等。以上
是劳动合同的
必备条款,双方应当根据实际情况进行协商和约定,并在合同中明确规定,...
劳动合同
中的必备
条款
需要包括以下哪些内容:选择一项或多项
答:
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同的内容有哪些?哪些
条款是
必备的? 劳动合同内容和必备条件主要有:用人单位的名称、住所和法定代表人或...
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