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岗位设置实施情况
岗位设置实施情况
是什么意思
答:
岗位设置实施情况
的意思是对岗位实施的情况做制定。根据查询相关信息显示,岗位设置实施情况意思是实施方案的依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等。
[医院
岗位
聘用方案]岗位聘用
实施
方案
答:
三、
设置岗位情况
本单位设置岗位总量XX个,其中:管理岗位10个,专业技术岗位X个,工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位,占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列,主系列专业技术
岗位设置
数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%,辅系列岗位为XX系列,XX系列……,辅系列岗位最高等级为X级。 (一)管理岗位的名称、等级...
公益性
岗位
的
实施情况
答:
1、河北省沧州市举办了2008年“春风送暖”大型人力资源招聘会,会上特意设了500个公益性
岗位
,并优先提供给零就业家庭。据沧州市有关部门负责人介绍,政府
设置
的公益性岗位每月有补贴,企业类的岗位补贴100元,医院类岗位补贴300元,机关类的岗位补贴500元,同时全部给缴纳“三险”。这次招聘会提供的公益...
如何做好事业单位
岗位设置
工作
答:
应本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则,结合医院实际
情况
,按照情况摸底、设定结构比例、研究制订方案并组织实施
岗位设置实施
方案。 一、岗位设置工作基本内容 1、岗位类别:主要包括三类,即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。 2、岗位等级:管理岗位从局级正职到办事员8个等级,依次分别对应三到十级管理岗位;专业...
卫生院
岗位设置
管理
实施
方案怎么做?
答:
一、
实施
范围与对象 本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施方案的管理范围。二、
岗位设置
总量与结构比例 (一)岗位总量 根据编制数
设置岗位
总量22个。(二)岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理...
卫生院
岗位设置
管理
实施
方案怎么做?
答:
二、基本原则
岗位设置
管理工作遵循总量控制,优化结构、精干高效、协调发展的基本原则,坚持按需设岗,竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。三、单位基本
情况
(一)、单位机构编制情况: 1、主要职责和任务(1)乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。
教师
岗位设置
方案和细则
答:
教师
岗位设置实施
方案 为了进一步提高我校教师队伍的整体素质,促进我校教师更好地适应教育教学改革和发展的需要,根据县教育局《关于开展教师岗位大练兵活动的通知》的要求,结合我校实际,特制定本实施方案。一、指导思想与目标任务 以教育局关于开展教师岗位大练兵活动的通知为指导,调动广大教师的积极性,...
事业单位
岗位设置
答:
事业单位
岗位设置
管理原则上应该是“因事设岗”,由事业单位根据工作任务和单位发展需要,在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下,自主设置单位岗位,但在具体设置中,尤其是首次进行的岗位设置,单位不得不考虑单位现有人员
状况
,将安置现有人员
情况
作为岗位设置的前提条件,对照人员情况进行岗位设置。...
浙江省事业单位
岗位设置
管理
实施
办法的内容
答:
第五十二条 事业单位完成岗位设置和岗位聘用后,应形成实施岗位设置和人员聘用情况的书面报告,填写《事业单位
岗位设置实施情况
认定表》,经主管部门审核后报同级组织或人力资源社会保障部门认定。对符合政策规定,完成规范的岗位设置和岗位聘用的,根据所聘岗位确定岗位工资待遇。 第五十三条 对不按本办法规定进行岗位设置和...
河南省事业单位
岗位设置
管理
实施
意见(试行)的组织实施
答:
54、有条件的地区、部门和事业单位应建立
岗位设置
管理信息数据库,运用计算机信息化技术,提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。55、各省辖市、各部门要结合实际,根据国家有关规定,以及行业岗位设置管理指导意见和本
实施
意见,制定本市、本部门具体的岗位设置管理实施细则,报省人力资源和社会...
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