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工人劳动生产率是相对指标
人力资源的
相对
量又称
答:
人力资源的
相对
量又称人力资源率或
劳动
力参与率。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指...
劳动生产率
指数是指?
答:
劳动生产率是
指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动者生产某种产品的劳动效率。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示,也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。单位时间内生产的产品数量越多,劳动生产率就越高,反之,则越低;生产单位产品所需要...
...A. 数量指标和质量指标 B. 数量指标和
相对指标
答:
统计指标的分类: ① 指标按其反映的数量特点不同可分为:数量指标:说明总体总的规模、总水平的统计指标。如国民生产总值。质量指标:说明总体一般水平或相对水平的统计指标。如
劳动生产率
。②指标按指标值的形式不同可分为:总量指标:反映总体总的规模、总水平的统计指标,如全国人口数。
相对指标
:反映...
下列关于行业财务风险
指标
的表述,正确的有( )。
答:
【答案】:B,C,D,E 行业盈亏系数指标是衡量行业风险程度的关键指标,数值越低风险越小。资本积累
率指标是
评价目标行业发展潜力的重要指标,越高越好。
劳动生产率指标
在一定程度上反映出行业间的
相对
技术水平,该指标越高表明其生产技术越先进,单位员工产出越多。行业净资产收益率指标是衡量行业盈利能力最...
劳动生产率
指数是质量
指标
指数吗?
答:
不是。数量
指标
和质量指标是最基本的统计指标,它们从不同的角度反映总体的综合数量特征。数量指标是反映社会经济现象总体发展总规模、总水平或工作总量方面的数量。质量指标是反映现象发展
相对
水平或工作质量方面的数量。两者的关系表现在:数量指标是计算质量指标的基础,质量指标往往是相应的数量指标进行对比...
数量
指标
一般表现
为
答:
统计指标的分类指标按其反映的数量特点不同可分为:1、数量指标:说明总体总的规模、总水平的统计指标。如国民生产总值。2、质量指标:说明总体一般水平或相对水平的统计指标。如
劳动生产率
。指标按指标值的形式不同可分为:总量指标:反映总体总的规模、总水平的统计指标,如全国人口数。
相对指标
:反映...
数量
指标
一般表现
为
答:
统计指标的分类指标按其反映的数量特点不同可分为:1、数量指标:说明总体总的规模、总水平的统计指标。如国民生产总值。2、 质量指标:说明总体一般水平或相对水平的统计指标。如
劳动生产率
。指标按指标值的形式不同可分为:总量指标:反映总体总的规模、总水平的统计指标,如全国人口数。
相对指标
:反映...
数量
指标
有哪些?
答:
问题一:什么是数量
指标
和质量指标,二者如何区分? 数量指标是反映社会经济现象发展总规模、总水平或工作总量的统计指标,用绝对数表示。其数值大小一般随总体范围的大小而增减。质量指标是反映社会经济现象
相对
水平或平均水平的统计指标,用平均数或相对数表示。比如
劳动生产率
。质量指标是指在计划和统计工作中,反映生产效果...
下列
指标
中,
属于
质量指标的是( )。
答:
下列
指标
中,属于质量指标的是( )。A.森林覆盖率 B.森林总面积 C.新生儿总数 D.新生儿总数 查看答案解析 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查统计指标的分类。质量指标反映总体的强度、密度、效果、工作质量等,如人口密度、
劳动生产率
、资金利润率等。这类指标一般用平均数、
相对
数表示。参见...
全员
劳动生产率
怎么算?
答:
计算公式为:全员
劳动生产率
=GDP/年平均从业人员数。全员劳动生产率,是指反映一个地区所有从业者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值,衡量劳动力要素的投入产出效率。全员劳动生产率指根据产品的价值量
指标
计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要...
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