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工人离职需要签合同吗
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
如果没有
签订劳动合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。 2、称...
没有签劳动
合同离职需要
提前告知吗
答:
没有
签订劳动合同
,双方也存在事实劳动关系,
离职需要
提前30日书面通知。劳动者在未签劳动合同时离职,一般需要提前通知;否则因违法解除事实劳动关系,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职需
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。可以从以下几个方面判断劳动合同...
公司未签劳动
合同离职需要
交接吗
答:
公司没有与员工
签订劳动合同
,也没有购买社会保险,员工
离职
也是
需要
给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。《中华人民共和国劳动合同法...
未
签订劳动合同
,
离职
时候
需要
提前一个月或者3天打报告吗?
答:
不用可以直接依未
签订合同
直接解除合同
合同
期内
员工辞职
,
需要
负什么责任? 另外辞职报告领导没有签字就打_百度...
答:
如果没有
签订劳动合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:★ 怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,...
公司未签劳动
合同离职需要
交接吗
答:
法律分析:公司没有与员工
签订劳动合同
,也没有购买社会保险,员工
离职
也是
需要
给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《中华...
正常退休
需要签离职协议吗
答:
正常退休不
需要签离职协议
。退休人员不是办理离职手续,而是办理退休手续,把手上的工作给接任者交接清楚,让单位派人协助你去社保局办理退休手续。解除劳动
合同
是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老...
没
签合同需要
提前30天
辞职吗
答:
不
需要
,没签劳动
合同
,可以随时
离职
。根据《上海市劳动合同条例》:第四十条应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。第三十九条劳动...
个人原因
离职
,但公司没有
签订劳动合同
,还可以要求双倍工资吗?
答:
个人原因
离职
,不管有没有
签订劳动合同
都不乐意跟公司要双倍工资补偿的。如果签了合同,转正的员工,根据工作年限,公司
需要
给员工补偿。工作一年以上的员工,如果公司要开除,那么工作几年就要补偿几个月的工资,当然了,是有上限的。
员工
离职
了,他签的劳动
合同要
退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
员工辞职
后原劳动
合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司
需要
将
离职
人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工离职后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
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