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工伤住院期间工资怎么发
劳动法里
工伤期间工资怎么
算的?
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括
住院期间
和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤
休息了十天
工资怎么
拿
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括
住院期间
和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。国家相关法律规定在受工伤后,可以根据指定的意愿报销...
工伤
半个月
工资怎么
算
答:
就
工伤
半个月
工资 怎么
算的相关内容如下1.依据《 工伤保险条例 》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期...
工伤
休息
怎么
算
答:
一、
工伤
休假
工资
的计算 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗
期间
的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、
住院
治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级...
工伤住院期间
的护理费和伙食费谁出
答:
护理费,根据
工伤
保险条例规定,职工
住院期间
需要护理的,由单位解决,具体
如何
解决,单位可以派员护理,也可以雇工护理,也可以和家属协商由家属护理,没有具体标准,可以协商解决,护理费,不是发给伤者本人的,是发给护理人员的,和伤者没有关系。工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原
工资
福利...
工人
工伤期间工资如何
支付
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
认定出来前
工资怎么发
?
答:
职工
住院
治疗
工伤
的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销等三条规定。 一、工伤认定出来前
工资怎么发
?1、工伤保险条例第二十九条规定:职工因...
工伤
休息
期间工资怎么发
答:
法律分析:
工伤期间
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
我拿
月薪
的6千,
工伤
休假
期间工资怎么
算
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括
住院期间
和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤
保险赔偿本人
工资怎么
算
答:
二、职工工伤的
工资怎么
算1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括
住院期间
和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
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