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工伤后两年可以被公司辞退么
出了
工伤后被单位辞退可
要求赔偿
答:
可以的,劳动者发生事故后,应当尽快申请
工伤
认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,
公司
不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,再次期间
用人单位
解除劳动合同属于违法行为,应当支付劳动者双倍工龄工资...
试用期
工伤
期间
可以被辞退吗
答:
不可以。
公司
不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
用人单位
在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。【法律分析】职工即便试用期内发生
工伤
,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不
能辞退
的。停...
青岛市
工伤
复发需要什么材料(青岛市工伤复发需要什么材料证明)
答:
四、
工伤
复发
后被公司辞退
领取失业金需要准备哪些材料?1、本人身份证明;2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;3、失业登记及求职证明;4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。工伤复发是常有的,但只有经过有关部门的确认,工伤职工才可以享受相关的工伤待遇,工伤复发后,停工接受治疗期间用人单位不...
工伤被辞退可
得到那些赔偿
答:
工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤期间被
辞退可以
单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
工伤被公司解雇
,属于单位违法解除劳动合同,...
工伤被辞退可
得到那些赔偿
答:
工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤期间被
辞退可以
单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
工伤被公司解雇
,属于单位违法解除劳动合同,...
工伤
鉴定做完还有二次手术但不能上班
公司可以辞退员工吗
?
答:
我笫一次手术后没报工伤鉴定二次手术后可以报工伤鉴定吗 自工伤事故发生之日起,没有超过1年,可以申请工伤认定,认定为
工伤之后
再申请劳动能力鉴定;如果已经工伤认定的,可以进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
...
工伤后被
辞是否
可以
告
公司
答:
(1)请问这算不算
工伤
?是工伤。(2)请问
公司
该不该照付薪水?工伤期间工资照付,但是一般不超过12个月。12个月后的如果没有解除合同,按病假工资算。(3)请问如果公司真要
辞退
此人 此人能否告公司 索取相应赔偿?能,可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,但不要超过
了
仲裁时效60天。依据:工伤保险...
工伤后被公司辞退
公司应该怎么赔偿
答:
根据相关规定,职工被鉴定为一级至四级伤残的,应当退出工作岗位但保留劳动关系,并按伤残等级享受相应的伤残待遇。职工被鉴定为五级、六级伤残的,经
工伤
职工本人提出,可以与
用人单位
解除或者终止劳动关系。除此之外,不得解除或者终止劳动关系。被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动...
工伤被辞退
怎么办
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
因为
工伤被公司辞退
应该咋办
答:
法律分析:
工伤
期间
被辞退
劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间,
用人单位
不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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