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工伤好了可以辞退
关于
工伤
和工龄问题赔偿???
答:
你好,
可以
要求赔偿。建议先申请
工伤
认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等...
...听力严重下降,符合公务员法规定的四种不
能辞退
的规定吗
答:
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得
辞退
的情形。其中第二条对患病医疗期没有做明确说明,您
可以
参考一下劳动法对企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
被公司
辞退
后,在公司上的保险怎么办?
答:
被公司
辞退
,与所在单位当月接触劳动关系,单位将会及时办理减员停保手续。\x0d\x0a\x0d\x0a其中养老和医疗保险的年限都是
可以
积累的,如果中断,交够年限就可以了。从单位离职个人续缴,可以购置2险(养老、医疗)。如果你是外地户口,在原单位社保中心开具参保缴费凭证,带回到你老家的社保机构,你...
...公司至今没有签合同也没买社保,现在以公司做不下去为由
辞退
我...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
怎么
辞退
正式员工算是合法
答:
只要是员工有以下情况,就算合法
辞退
,不需要支付经济补偿金。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
劳动法
辞退
员工,代垫的钱,和发票是不是在辞退当日一并算清,还是按程序...
答:
应当在办理离职手续当天一次性结算并支付清楚。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二条 本规定适用于在中华人民...
骨折了为什么评不上
工伤
十级
答:
骨折了为什么评不上
工伤
十级1 骨折为何不能鉴定十级工伤 这是因为骨折可能不只是十级伤残。 (一)骨折都属于十级伤残吗 按照伤残鉴定标准的规定,一般情况下,骨折都达到十级伤残的标准的,但是还是要经过鉴定机构鉴定后才能确定,有可能是十级伤残,有可能更高,但也可能评不上。 伤残鉴定标准提到骨折的规定有: 1、...
工伤
,在停工留薪期内,我和公司组团去旅游,回来后公司要我回去上班,该怎...
答:
如果单位“说因为治疗占用工作时间要扣钱”,你
可以
用《
工伤
保险条例》在停工留薪期内原工资福利待遇不变的规定和单位说单位的做法不合法,如果单位确实就扣钱了,你可以申请仲裁,有事实存在,劳动局怎么和稀泥。2、是否辞职要等评定了伤残等级再做决定,在未做鉴定期间,你不用担心单位
辞退
你,如果单位...
深圳第一现场你好:我在深圳打工,受了
工伤
,公司就不管我了,去了所以的...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
工伤
怎么办?没有劳动合同,发工资个人名义发的,工厂没有营业执照,怎么伸...
答:
3.以上赔偿项目,建议保存好相应证明,向老板要求赔偿。【行动建议】一、若该伤害属于
工伤
:保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。 申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异,可做 建议进行如下操作:(一)向人力资源...
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