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工伤满一年后怎样续假
病假证明开满6个月后还需要开吗
答:
法律分析:病假证明开满六个月后如果身体没有恢复到可以劳动的水平则还可以继续请假。如果是
工伤
的病假的话,工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者...
我工伤但公司单位说
工伤假
过后来上班何理吗?
答:
公司让停工留薪期满复工符合法律规定。根据《
工伤
保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的 休 假 证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停...
工伤
忘记
续假
擅自休息,能不能被认定为旷工
答:
工伤
治疗期间没有看病治疗吗,没有工伤休养证明吗,没有病历和医嘱吗。如有,可证明需要休假。工伤可根据受伤程度给予一定期限的治疗休养期,超过期限没有恢复可以接续治疗,这个治疗期是一伤情和就诊证明来决定的。如果确属超期,而伤情没有稳定的需要继续休假,也应告诉用工单位。如果确实未假休息,可以...
是不是做了
工伤
伤残认定后停工留薪期就结束了?
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期
满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。其他相关规定:一、工伤医疗待遇 ——治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费及所需交通、食宿费用——...
工伤
认定还没有下来可以去上班吗
答:
二、
工伤
赔偿流程是怎样的? 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后
一年
内申请工伤认定 。 3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。 4、劳动能力鉴定。员工在达到...
关于带薪年休假的那些事儿
答:
关于带薪年休假的那些事儿,年休假是劳动者的一项重要权益,是劳动者休息权的重要体现,根据法律规定,劳动者在连续工作年
满一年后
的,每年享有带薪连续休假的权利。下面来看看 关于带薪年休假的那些事儿。 关于带薪年休假的那些事儿 一、职工每个年度有多少天的带薪年休假? 根据《年休假条例》第三条的规定,年休假天数...
医院开了几天假条后不在开了,
工伤
还没完全好。可以继续在家休假吗...
答:
2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》...
工伤
。我在厂里拉伤了手腕,请了假三天现在基本已经没有什么事了,但我...
答:
如果和厂长好说,我想你也不会这么烦恼了。直接面对厂长,诚恳点,伤最好再休几天,不行去医院开病假单,盖上医院章,单位会同意的,毕竟是因工而伤的吗,开10天8天应该问题不大。不过这个病假单可不好开,要医生根据你病情而定的,不行找找关系吧。
发生
工伤
,但工伤伤残鉴定需要
一年以后
,这一年中工资
怎么
办?
答:
停工留薪期内工资照发,停工留薪期满工作才有工资。
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
骨折
工伤假
可以休息多久
视频时间 01:47
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