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工伤认定下来还需要开假条吗
工伤
可以不开病假单吗
答:
工伤期间不
需要
提交
假条
。如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过
工伤认定
、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤
没好,中途上了班后可以再休工伤假吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍
需
治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律分析工伤复发时劳动者仍在职的,如果在工作过程中遇到事故伤害,应当立即到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请
工伤认定
。被认定为工伤后,...
出差期间受伤,导致骨折,
工伤认定
正在申请,在家请假期间公司按事假发工...
答:
工资待遇不变,
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
在单位上班突发脑梗算
工伤吗
答:
1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作
需要
,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息
假条
,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。二、提出
工伤认定
申请应当填写《...
工伤假条
能后续去医院补上吗
答:
法律分析:
工伤
医院开的
病假条
,你回去给医生说明情况,你说掉了重新补办。医生会给你重新补办一张的,拿到你们单位去,盖章就能生效就能起到效果。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2...
工伤
,医生开的证明说休息三个月,停工留薪是指医生开明的三个月吗...
答:
医生开的证明休息三个月有一定的参考意义,但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后,除了治疗外,还要进行
工伤认定
。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、...
骨折
工伤用开病假条吗
/骨折工伤用开病假条吗
答:
工伤
出院后休息期间
需要
提交
病假条
。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定...
工伤
后医院不开休
假条
怎么办
答:
工伤认定
时
要
填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这...
工伤必须要
病假单才能报
工伤吗
答:
不是,申请
工伤认定
时
需要
准备公司营业执照复印件,医生诊断证明,劳动关系证明材料,工伤认定申请书和目击者证词证言等材料。根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业...
受害人
工伤认定
期间要请假吗
答:
受害人
工伤认定
期间要请假吗 1、 工伤 期间不
需要
提交
假条
2、如果构成5级及以下 伤残 ,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给 伤残津贴 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、 伤残鉴定 等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊...
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