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工伤认定没下来按病假算吗
工伤认定
前
算病假
工资
答:
工伤认定
前
算病假
工资是
按照
原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病,需要放
下
工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后,停发原来的待遇,按照规定可以享受伤残的待遇。如果职工在停工留薪的时间满之后依然...
工伤
还
没认定下来
可以先用调休假吗
答:
事故还
未
进行
工伤认定
之前,那么是不能判定为工伤的,员工在此事请假是不能
算工伤
假的。 1、工伤,因治疗康复期间不能来上班,是需要请假的。 2、工伤请假期间工资
按照
正常工资
计算
(前12个月的平均工资) 3、工伤期间请假需要有正规医院开据的疾病证明书,上面有建议休息几天。 4、没有凭...
单位不
按工伤
走,而是
按病假
办,这样合理吗
答:
你经过
工伤认定
了没有啊,如果不经过工伤认定,只能
按照病假
,单位不给你申报工伤,你要在工伤发生事故当天算起在12个月内自己或者家属去申报。
工伤认定
书
没下来
单位
按病假
给我发工资对吗?
答:
如果已经
认定
为
工伤
此前的住院或者医嘱休息期间需要保留原待遇 如果不补可以劳动仲裁
请
工伤
假必须做工伤鉴定吗
答:
【法律分析】:请工伤假必须做工伤鉴定:工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定
工伤计算
,如果工伤认定之后判定为工伤,那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果
工伤认定没
有判定为工伤,那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定
下来
之前可以
按病假
请,如果
算工伤
的话,可以要求
按工伤
假补回工资差额,也...
工伤认定
还
没下来
,休息了五天年假单位就让去上班了,等工伤认定下来了还...
答:
是否需要休息,需要医生开证明的。没有
工伤
假,就是
病假
不扣工资而已。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
发生
工伤
后第一个月没报上工伤厂里
按病假
处理应不应该?
答:
1、不合理的。2、
根据工伤
保险条例,用人单位在30天内没有申请
工伤认定
的,劳动者本人在1年内可以申请工伤认定的。
员工发生
工伤未
申请
工伤认定
,超过医疗期后,员工未能复岗,
按照
事假请假...
答:
2、如果不是工伤,医疗期内就是病假,
按照病假
工资发放!医疗期外看员工是否有医生出具的建议休息的病假条,有病假条
算病假
,没有病假条算事假或者旷工;3、
未
做
工伤认定
,员工可以在受伤之日起一年内自己去工伤科申请做工伤认定,先看该次事故是不是工伤,这样可以决定你的医疗期内是全勤工资还是病假...
...请假一个月厂里算我
病假
合理吗?说我
工伤认定还没有下来
答:
如果算是请假 也可以 让他立字据 证明 工伤期间 没有发工资给你 到时
工伤认定下来
一起赔偿给你 这样 有凭有据 好说话 以免后期引起纠纷
工伤认定
还
没下来
,公司要求上班,不去可不可以?
答:
一般情形
下
企业需要你上班,而又是你自己负责人观念不愿去上班,表明你的伤应当不容易很严重,拖一时并不是处理问题的方法。最终不离职得话对你自己之后工作中不大好!在于需看医院让你开不动伤
病假
条。依据《工伤保险条例》和《
工伤认定
方法》要求。要通过工伤认定,伤残鉴定,才可以
按工伤
等级明确赔偿...
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