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工伤辞职后有哪些赔偿
工伤辞职
可获得
哪些赔偿
答:
工伤辞职
可得到的
赔偿
包括: 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 。具体的赔偿数目应当视具体的伤残程度结合法律规定确定。根据《 工伤保险条例 》第三十六条第二款的规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ,由 工伤保险基金 支付一次性...
工伤
十级
辞职后有哪些赔偿
答:
工伤
十级
辞职后
的
赔偿
如下:1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:十级伤残为7个月的本人工资,但最高为121653元、最低为24330.6元;2、一次性工伤医疗补助金:以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发,十级3个月,即17379元;3、一次性伤残就业补助金:以北京市上一年度即2013年职工月...
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金
离职后
怎么领取
答:
第四、如果选择
辞职
不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区的
赔偿
额度也不同 。 如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国社会...
工伤
鉴定后
辞职了
怎么领
赔偿
金
答:
工伤
鉴定后
辞职了
领
赔偿
金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿,从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工;如果单位不申请的,则员工可以自行向社保经办机构申请,并依法领取相应的赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害...
工伤
10级要
离职
才赔偿吗(工伤十级
辞职后有哪些赔偿
)
答:
且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。员工不应该在发生工伤事故
以后
主动
离职
,同时用人单位也不能因为工伤事故就单方面辞退员工。如果因为工伤事故被公司单方面辞退,违法辞退员工要支付的赔偿金跟
工伤赔偿
金没有任何关系。即便没有工伤事故,公司也不能违法辞退员工。
工伤
10级
辞职后有哪些赔偿
答:
工伤
10级
辞职后
的
赔偿
如下:1、依据我国相关法律的规定,劳动者被认定十级工伤的,解除劳动合同时,劳动者可以获得的
补偿
包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤...
...我
离职了
。请问国家还会赔偿吗?单位要
赔偿什么
吗
答:
则相应的差额部分应该由单位承担 如单位依法为工伤职工缴纳
了工伤
保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴,及职工
离职
时的一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险费,则用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的所有
赔偿
工伤
自己
辞职有赔偿
吗
答:
工伤
鉴定级别后当时没辞职,
以后辞职
是依旧
有赔偿
的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤
工作两年后
辞职有赔偿
吗
答:
工伤工作两年后
辞职有赔偿
。
工伤职业伤害
、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤
九级
辞职后
公司还能拿到多少
赔偿
。
答:
由此得知,
工伤
九级解除劳动合同可以获取的
赔偿
主要是包括以上三方面,主要是一次性就业补助,伤残补助和医疗补助。除此以外,九级工伤还能够要求其他的赔偿项目,但是也得结合着解除劳动合同的原因来计算赔偿的项目
了
,如果不影响劳动能力的话,建议职工自己还是不要主动提出来
辞职
。
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