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工作20多天离职有工资吗
提前一个月
辞职
扣
工资
合法吗
答:
【法律分析】提前一个月
辞职
扣
工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家
工作
单位,之后就可以提出
离职
申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理...
富士康普通工人的真实
工作
状态如何?
答:
富士康的普通工人真实状况是基本上每天
工作
在10个小时以上,但是也面临着工作压力大,加班时间长。只要有点文凭的,到富士康里面当工人一年左右的话,基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。由于富士康都是一些普通的工人,所以说有一定的管理岗位经验的话,就会面临的工作压力比较小,而且各种福利尤其是对...
试用期有年假吗
答:
此外,如果试用期内没有年假的,那么
离职
时,自然不能要求补偿。以下情况员工不享受年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计
20天
以上且单位按照规定不扣
工资
的;3、累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请...
带薪休假的薪什么意思
答:
问题四:带薪休假的“薪”的定义是什么 带薪休假的“薪”,是指在正常
工作
情况下所应得的全部收入,但是不包括因为加班而获得的加班费。 你所提出的出差补助问题,需要具体分析。 问题五:带薪年休假是什么意思? 1,就是你每年有
几天
时间放假,但仍
有工资
。 问题六:带薪休假中的“薪”包括月度绩效奖金吗 企业职...
辞职了
再回去合适吗 辞职了想再回去
上班
怎么开口
答:
1.这个人挺好说话的 2.意志不坚定,等我找到人再打发他 3.老板还会权衡你的作用大小,当有一天你作用变小了或者有人能代替你的时候,你会成为老板开除的前几个目标之一。最后,你就要考虑这份
工作
能给你带去什么?如果带给你的只有
工资
那么如果你相信自己的能力大可另寻他处。如果能给你带去工资...
我在一个公司已经
工作
了七年,
辞职有
赔偿吗?
答:
在一个公司
工作
了七年,
辞职
是没有赔偿的,如果是公司辞退,你是可以有一定的补偿给你的
在厂里面
上班
辞急工老板克我百分之三十
工作
这合理吗?要怎么解决?_百度...
答:
在厂里面
上班
辞急工老板克我百分之三十
工作
这合理吗?要怎么解决?因工厂原因急辞工扣百分之三十
工资
可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定...
西安米旗蛋糕店的员工
工资
是多少?
答:
一般都是一千来块,不到两千,押金倒不用。
员工
离职
,当月
工作
不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
比如,有新员工在8月25号入职,老员工在8月8号
离职
,而公司劳动合同约定的
工资
发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳吗?一、多数企业的常见操作 大多数情况下,企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费,或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似...
快
离职
前,老板加
工作
量。可以直接走吗?
答:
快
离职
前,老板加
工作
量,不可以直接走,需要按照法定离职程序来一步步办理。如果资方单方违约,可以以此作为离职理由,但不能直接走人。
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