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工作一年以上被辞退补偿
工作
六年被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
金的规定:1、按照员工在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月的工资;2、员工在单位工作的时间在六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。综上所述,工作六年被
公司辞退
可以
赔偿
7个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
在单位
工作
15年
被辞退
有什么
补偿
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法
辞退
,则需要...
工作
十年
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果理由合法,那么接受
辞退
后和
公司
协商经济
补偿
金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年
以上
的劳动者,
工作1年
应该支付2个月工资
的赔偿金
,也就是说工作10年,应该支付...
在单位
工作
十年
以上被辞退
怎么
赔偿
答:
一、在单位
工作
十年
以上被辞退的赔偿
标准 在单位工作十年以上,若被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者应获得经济补偿。具体标准如下:1. 经济补偿的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;...
工作
不到
一年被辞退
如何
补偿
答:
1. 如果员工在
工作
不到
一年
的时间里被违法辞退,他们有权获得一定的经济
补偿
。2. 根据法律规定,如果员工的工作时间已满6个月,那么补偿标准是一个月的工资。3. 如果员工的工作时间不足6个月,那么除了一个月的工资外,雇主还需额外支付半个月工资作为补偿。4. 需要注意的是,
辞退员工
的原因也会...
工作
十年
以上辞退赔偿
标准
答:
辞退十年
以上员工
赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。
被辞退的赔偿
标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满
一年
支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
员工工作
不到
一年辞退
怎么
赔偿
?
答:
员工工作
未做满
一年被辞退
也应该支付一个月的工资作为
赔偿
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...
工作
十年
以上辞退赔偿
标准
答:
1. 辞退十年
以上员工
的赔偿标准是至少支付20个月工资。2.
被辞退的赔偿
金为经济补偿金的两倍。3. 解除劳动合同的补偿标准依据
工作
年限确定,每满
一年
支付一个月工资。4. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。5. 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,...
上班
一个月被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
怀孕被
公司辞退
怎么
赔偿
标准
视频时间 01:15
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