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工作一年以上辞退赔偿多少
工作一年
半被公司
辞退
该得到
多少赔偿
?
答:
(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你
工作一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,
以上
经济补偿金可以索要双倍,即4...
一年
半被
辞退补偿多少
n+1
答:
一、员工被
辞退补偿
N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位
工作
的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个...
上班1年
1个月
辞退
需
赔偿多少
答:
法律主观:劳动者上班一个月后被公司
辞退
,如果属于违法辞退,则劳动者在公司每
工作一年
,单位需
赔偿
二个月的工资;如果是无过错性辞退,则劳动者在公司每工作一年,
补偿
一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有赔偿或补偿。
工作一年
四个月被裁员
赔偿多少
答:
一、
工作
4个月
被辞退怎么赔偿
? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
...解扉员工是要
赔偿
’每年两个月工资和一个月
补偿金
吗
答:
第二、合同到期
辞退
员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每
工作一年
一个月经济
补偿金
,如未提前1个月通知你的还应
多
支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
工作一年以上
被
辞退
,咨询相关
赔偿
事宜
答:
1、
辞退
理由不充分,属于违法解除劳动合同。2、单位应当提前一个月或者支付一个月的等待金辞退你。3、合同期内员工无重大过错被单位单方解除合同的,属于违法解除劳动合同,你可以得到3个月工资的经济
补偿
。4、平均工资包括你实际得到的金额,采暖降温费也包涵。5、辞退后,保险公积金由你自己接续,单位...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
1个回答 #热议#
上班
途中天气原因受伤算工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
辞退
员工
赔偿
金
工作一年
2个月应支付
多少赔
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
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