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工作三年离职赔偿多少
三年
合同
离职赔偿
怎么算
答:
工作三年离职
的,如果符合支付经济补偿条件的,公司应当支付三个月的工资作为经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作三年
辞退
赔偿
是怎样规定的
答:
工作三年
辞退应补偿3个月的经济
补偿金
。经济补偿金=补偿时间×
离职
前的12个月的平均工资。《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作三年
辞退
赔偿多少
答:
工作三年
辞退应补偿3个月的经济
补偿金
。经济补偿金=补偿时间×
离职
前的12个月的平均工资 《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作三年
辞退
赔偿多少
答:
工作三年
辞退应补偿3个月的经济
补偿金
。经济补偿金=补偿时间×
离职
前的12个月的平均工资 《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作三年
辞退
赔偿多少
视频时间 00:53
三年
合同
离职赔偿
怎么算
答:
法律分析:
工作三年离职
的,如果符合支付经济补偿条件的,公司应当支付三个月的工资作为经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
三年
合同
离职赔偿
怎么算
视频时间 01:17
我
工作3年
,公司应支付我
多少赔偿
金
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职
经济
补偿
是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍,
工作
满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济
赔偿
,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
三年
合同
离职赔偿
怎么算
答:
工作三年离职
的,如果符合支付经济补偿条件的,公司应当支付三个月的工资作为经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
离职赔偿
按照什么标准
答:
离职赔偿
金是按劳动者
工作
年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。公司没有任何理由辞退员工,这种情况肯定就需要补偿员工了,至于
补偿多少
这个还要看员工的等级,员工的工作时间来进行确定,如果是属于合法辞退的话,就不用支付了。一、员工离职工资补偿如何计算经济...
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