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工作中受伤算工伤吗
员工在
工作中受伤
了能
算工伤吗
?
答:
员工在
工作中受伤
,那么是属于
工伤
范畴内,只要存在劳动关系,那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
兼职
中受伤算工伤吗
偿一样吗
答:
法律分析:
算工伤
。兼职发生事故伤害,符合工伤认定条件的,算工伤。要是兼职人员发生工伤的,那么通常由受到伤害时其
工作
的单位承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
上下班途中滑倒
受伤算工伤吗
答:
法律分析:上下班途中滑倒
受伤
一般是不能认定为
工伤
的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》 第...
在
工作中受伤算
不
算工伤
答:
在
工作中受伤算工伤
。劳动者在工作时受伤,如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的,算工伤;或者具有在单位上下班时,从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的,也算工伤。其实,劳动关系中,某种程度上双方只在法定工作时间内,彼此之间负有一些不可推卸的责任跟义务,但是用人单位不是劳动者...
工作中受伤
是否
算工伤
需要哪些条件
答:
是否属于
工伤
,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
在
工作
时间
受伤算工伤吗
答:
工作
时间
受伤
不一定是
工伤
。只有从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的属于工伤。【法律依据】《工伤...
上班期间被人打伤
算工伤吗
答:
化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤;3、按
受伤
部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤;4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤;5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。综上所述,
工伤
指的是职工在生产劳动或
工作中
负伤。 【法律依据】:...
临时工
工作中受伤算工伤吗
答:
法律分析:临时工
受伤
符合以下情形的,应当认定为
工伤
:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
故意在
工作中受伤算工伤吗
答:
法律分析:应当认定为
工伤
。本人存在故意违章的主观意向,给单位造成了损失,但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度,也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在
工作
时间和工作场所...
临时工
工作中受伤算工伤吗
答:
法律分析:临时工
受伤
符合以下情形的,应当认定为
工伤
:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
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