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工作了六年的员工如何辞退
六年员工辞退
补偿标准
答:
法律主观:
六年员工辞退
补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以应当以六个月的工资标准支付。如果是用人单位违法
辞退员工
,则要赔偿十二个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作
5
年的员工辞退
赔偿标准是多少
答:
不过,连续
工作
有5年的状态下,假如违反了公司的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,补偿金就另当别论了。 一、工作5
年的员工辞退
赔偿标准是多少?工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年...
劳动法
辞退工作六年
以上
的员工
,单位应该
怎样
补偿
视频时间 01:26
一个在我们厂
工作了
十多
年的员工
,他现在工作很不好,想
辞退
他,该
如何
做...
答:
你是管人事的吧。该厂长最大的问题是不懂劳动合同法。他自己没有与单位签订劳动合同,他厂里
的员工怎么
可能签订劳动合同呢?不要等到
辞退
人了才想到劳动法。劳动合同法有规定,处理‘真的不好‘的员工,不需要给他补偿金’。你们按照劳动合同法的规定做就可以了。
10年以上
员工
被
辞退
赔偿新劳动法
答:
劳动法对
辞退
10年上
的员工
有何规定?按照劳动法或是劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位连续
工作
满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定...
在单位
工作了六年
得了腰间盘突出,工作单位还可以
辞退员工
吗?
答:
工作六年
得了腰间盘突出,这也许是工作导致的,但这不是公司所希望的。公司辞退了你,是不是因为这个病也很难说。但这是公司的权利,他们是可以
辞退员工
的,与你是否得病没有关系。所以,作为员工也只能接受这样的现实。办理好失业金领取及相关赔偿就可以了。
工作六年
被公司
辞退怎么
赔偿
答:
3. 如果公司在六个月内重新招聘人员,应通知前被裁减的员工,并在同等条件下优先招聘他们。4. 被
辞退的员工
通常有权获得经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果
员工工作
六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。5. 如果员工...
工作六年
零七个月公司劝退赔付多少钱?
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),
6年
七个月...
如何
合法
辞退员工
?
答:
如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该
员工的工作
并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。在一些情况下,如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时,如果不及时处理,会造成以后在其他员工遇到类似情况时,更加难以处理。在解除劳动合同以前,要有针对性地...
工作
5年被
辞退
赔偿多少钱?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
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