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工作了六年的员工如何辞退
老板把2
年员工辞退了怎么
要赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
,分以下情形赔偿:1、过失性辞退,用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的...
被裁员
怎么
算N+1
答:
只要是违法
解聘
,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金=工作年限x平均工资公司。 没有提前30天通知你,赔偿金=(工作年限+1)x平均工资假设你现在是
工作了
快半年工作年限=0.5年假设你的平均工资是...
公司在劳动合同期内
辞退员工
,
如何
给赔偿?
答:
1.合同期内被
辞退如何
补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)
工作六
个月以上不满一年
的职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
面对公司的强制
辞退
,
员工
该
如何
处理?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司强行
辞退员工
不给补偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁程序为:1、申请...
公司在合同期内
辞退员工怎么
赔偿?
答:
1.合同期内被
辞退如何
补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)
工作六
个月以上不满一年
的职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
企业
员工工作
满一年被
辞退
有什么补偿?
答:
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
工作
2年10个月被
辞退员工如何
要求赔偿
答:
工作2年10个月被
辞退
合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
合同未到
辞退员工怎么
补偿
答:
合同没有到期被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被
辞退怎么
赔偿 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
辞退员工
补偿标准2023
答:
公司
辞退员工
补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位
工作的
年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司恶意
开除员工怎么
赔偿
答:
如果在该单位
工作
满
了六
个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司可以
辞退员工
的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在...
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