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工作八年辞职如何赔偿
辞职8年
能拿到工伤补助金
答:
员工已经
辞职八年
,目前是无法通过劳动仲裁索取工伤
赔偿
了。已经过一年的时效性了。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
在人力资源找的
工作
,
辞职
的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
员工工资涉及加班
如何
计算
答:
离职
员工工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的
工作
,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出
辞职
而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
异地户籍在珠海
工作8年辞职
后可以个人交社保吗
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
...了想
辞职
,单位只给交了10年保险,拖欠3年的,
该怎么
办。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
个体户老员工
如何
处理
辞职
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
公司
工作八年
,没交养老保险,我该
如何
维权。回复
答:
请求裁决:1、解除与公司的劳动关系;2、补缴自参加
工作
之日起至解除劳动合同之日止的社会保险金等;3、支付解除劳动合同经济
赔偿
金(每工作满一年一个月月均工资,不满一年按一年计算)。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
干村支两委成员二十年,
辞职
后工资应
怎样
发放?有何补贴?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
工作
三个月,没签劳动合同,
辞职
工资
怎么
拿
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
...到现在什么错误都没犯,所里忽然叫我们几个辅警自己写
辞职
报告...
答:
用人单位要求劳动者主动
辞职
,劳动者不要轻易写辞职报告,写了辞职报告就没有经济补偿金的;如果劳动者是被用人单位辞退的,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1...
棣栭〉
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