00问答网
所有问题
当前搜索:
工作半年内被辞退如何补偿
为什么说“离职见人品”?
答:
第三,离职了,心已经飞到新公司了,也顾不上老东家了。这一点在交接
工作
的时候最明显,离职的员工能做好交接工作其实已经很不错了,就怕一部分人,连交接都不好好做,一门心思的准备新工作,这种人其实就是不负责任的一种表现。之前公司的一个生产副经理,拿了了新公司offer 后,第二天就提出了...
兵团特岗教师辞职
半年后
还可以申请复职吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动...
2022年上
半年工作
总结通用12篇(3)
答:
2022年上
半年工作
总结篇七:人事处某年上半年工作总结 2022年上半年,我处在公司党政班子的正确领导下,在各兄弟单位的大力支持和帮助下,全处人员团结协作,克服重重困难和压力,基本完成了上半年的工作任务。 一、半年来的工作回顾 上半年,我们继续以面向基层和公司职工,服务于基层,服务于公司职工,服务于生产单位为工...
辞职理由各种各样!都有哪些奇葩的
辞退
理由?
答:
职场上的残酷像极了战场,就连人员的变动频率也是如此。今天还聊着明天
工作如何如何
,后天到哪一起吃饭喝酒的同事,说不定明天你们连面都见不上,一问才知人家早就在一个月之前提交辞职报告想走人了呢!类似于辞职跳槽这事,现在已经是见怪不怪了,不过据权威调查显示,这类人百分之六七十属于九零
后
...
哪个瞬间让你想要
辞退
下属?
答:
8个瞬间,我把下属给辞退了 Photo by Ferenc Horvath on Unsplash 老王想说,这位职场人已经越界了,插手不属于自己的本职
工作
,对公司新项目一知半解,还评头论足一番。完全不知道自己身处何职?所任何事?建议去看看医生。不然,下一份工作,
被辞退
的风险还是很大的。2、工作内容不会,绩效不达标...
国有企业下岗职工有什么政策
答:
1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的,每月领取600元左右的基本生活费,达到“提前准退休”年龄段后,本人可以自行选择退休,或选择不退休;2、若本人选择提前退休的,停止发放基本生活费,按其退休工资发放。3、若本人愿意拿基本...
尊严劳动者对应
辞退
十二索赔项目与行动方案
答:
当月节日加班的3薪在内?请列出相关条款。公司没有权力罚款,这种制度条款是违法的,授予公司罚款权的法律 已经被废除了。直接要求支付你的工资。6.
赔偿
金额中的税前工资,法律有没有明确
如何
计算?请帮忙列出相关条款 或者法定计算标准。赔偿金额是否纳税要分情况看,具体参考:根据财政部国家税务总局《关于...
如何
和老板谈升职加薪?
答:
想提加薪之前你要先考虑好,是否有充足的理由,还有提出加薪被接受的概率有多大,否则提出
后被
拒绝,心态上就很难在
工作
好了。考虑什么呢?有如下6个方面。1、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性,甚至是根本没有职业规划,这样就算在职场忙碌10年,也可能依然是原地踏步。因此,想有好的职业发展,...
富士康产品安全课人辞职还能进吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结
工作
交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查. 关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
十个法律小故事
答:
同理,如果不是受时效影响,机械厂还应承担民事
赔偿
责任,赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系
后
,应在7日内办妥退工登记备案手续,并做好人事档案的转移
工作
。如果员工违约离职,请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、为了方便
辞退
员工,继续使用“过期合同”。
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
64
65
66
67
68
76
其他人还搜