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工作半年辞退怎么赔偿
入职
半年
被公司
辞退赔偿
多少
答:
入职
半年
被公司
辞退
应当
赔偿
多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作
满6个月被公司
辞退怎么赔偿
答:
工作
6个月被
辞退赔偿
包括:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
入职满
半年
不满一年被
辞退怎么赔偿
?
答:
对于员工入职不到
半年辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
入职8个月
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:单位无理由
辞退
的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员...
工作半年
被
辞退
可以拿多少
赔偿
答:
法律分析:劳动者就职以后,一般会与用人单位签订劳动合同。劳动者知道劳动合同是保障自己合法权益的一个载体,但并不是真正清楚到底保障自己哪些权利。同时在
工作
中也存在着入职
半年
后被
辞退
的情况,这时候劳动者就会很茫然,不知道应该
怎么
应对。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的...
劳动法
半年
内补偿
答:
一、
工作半年
被
辞退
有补偿吗? 工作半年被辞退有
赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
工作半年
被公司
辞退怎么赔偿
答:
工作半年
被公司
辞退
的
赔偿
规定如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
员工
工作
不满
半年辞退
需支付多少
赔偿
金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满
半年
的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
入职
半年
被公司
辞退赔偿
多少
答:
入职
半年辞退赔偿
多少钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应至少赔偿劳动者一个月工资,此外还有提前30日通知的规定。劳动者相较于企业单位而言,属于弱势群体,应当学习更多的法律知识,懂得
如何
维护自身的正当权益。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
入职
半年
被公司
辞退赔偿
多少
答:
入职
半年辞退赔偿
多少钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应至少赔偿劳动者一个月工资,此外还有提前30日通知的规定。劳动者相较于企业单位而言,属于弱势群体,应当学习更多的法律知识,懂得
如何
维护自身的正当权益。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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