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工作地点变更员工不去怎样补偿
请问工厂从七宝搬迁到松江
员工不去
,有没有
赔偿
金可以理赔
答:
1、单位
工作地点
发生
变动
,那么
员工
的劳动合同是需要
变更
的,合同变更需要双方协商一致。否则单位需要支付员工经济
补偿
,并解除劳动关系。2、经济补偿按照员工每坐满一年一个月本人工资计算,满半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。3、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
...也
更换
了,现在我们不想去新公司
上班
,公司
如何赔偿
我们。
答:
1、公司搬迁了,公司名及法人资格也
更换
了,现在我们不想去新公司
上班
,如果公司搬迁之后的
地点
,仍在原行政区内的,按现行规定用人单位不用支付
补偿
的,如果搬到原行政区外的,用人单位应提出解除合同的,并支付经济补偿金的。另外,公司名及法人资格的
改变
,不会影响原劳动合同的履行的。2、法律依据《...
公司
更改
名字或搬迁,
员工不去
有
补偿
金吗
答:
公司搬迁,
员工不
想去的,可以要求经济
补偿
金。
合同中工作地点是北京,现在要同城
变更工作地点
(朝阳区变更为平谷区...
答:
当然你要列举出你的自身的理由,比如说家庭条件不允许等等,列出你的困难,公司从关爱
员工
的角度一般会给予批准。但有时候是公司经营的必须把你
更换
到其他
地方
,这个时候按照合同的规定你只能服从。如果你不服从,那么公司是有权对你进行解除合同的,因为你不履行合同,所以的话也不会得到很多的
赔偿
。
公司
变更工作地点
,
员工
可以获得
补偿
吗
答:
可以。工作地点的变更属于 劳动合同 的变更,如果你不同意
变更工作地点
,用人单位要 解除劳动合同 ,可以获得
补偿
或
赔偿
;如果是自己 辞职 ,是无 赔偿金 的。 根据《 劳动合同法 》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司因发展需要搬迁,
员工不
愿到新
地点工作
需要
赔偿
吗?
答:
职工
借此
不去
,要求
赔偿
,是没有道理的。企业无过错,可以不赔偿。劳动法第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就
变更
劳动合同达成协议的。你搬迁企业就是客观...
员工不
同意
变更工作地点
离职,公司要给经济
补偿
吗?
答:
公司对
工作地点
的
变更
,实际上对孙小妹的劳动条件产生了不利的影响,使孙小妹上下班路程增加、时间增加,交通成本增加,公司未提供任何交通补贴,未采取措施消除不利影响,该行为不具有合理性。 三、公司与孙小妹的劳动合同明确约定孙小妹的职位为店长,公司无故强行调岗降职的行为违反合同约定,虽名义上职位不变,实为降职...
合同中规定了公司可以
变更员工
的
工作地点
,现在要搬厂了,但是不愿意去...
答:
合同中规定了公司可以
变更员工
的
工作地点
,现在要搬厂了,
员工不
愿意去,属于员工解除劳动合同,就不能获得
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司搬迁
员工不
愿意去新
地址上班
,要求公司
补偿
可以吗?
答:
公司应该征求每位员工的意见,同意到新
地址工作
的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。公司搬迁
员工赔偿
标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
公司被收购,
工作地点变更
,我不想去,可以得到
赔偿
吗?
答:
如果主动辞职是没有经济
补偿
金的。你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
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