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工作多久签劳动合同
实习期要不要
签合同
视频时间 00:47
试用期两个月
合同签多久
答:
一、试用期两个月
合同签多久
1、试用期两个月的应该
签订
至少一年以上的
劳动合同
。试用期的明确规定,具体如下:(1)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(2)劳动者可以和用人单位协商约定试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《...
工作
多少年可以签永久
合同
答:
一、我国的劳动合同
几年
后就为永久合同? 劳动者和用人单位
签订劳动合同
签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续
工作
满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
在公司
工作多久
不能被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论
工作多久
,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末
签劳动合同
不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
在公司
工作多久
不能被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论
工作多久
,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末
签劳动合同
不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
不
签劳动合同工作多久
视为合同工
答:
法律分析:与单位建立劳动关系,不管
多久
没有
签订劳动合同
,并不会转为雇佣关系。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
应届生第一份
劳动合同
一般
签多久
答:
法律分析:应届生毕业后
签订劳动合同
,对于合同期限没有限制,应届生与用人单位协商决定劳动合同期限,而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,应届生可根据自身情况,与用人单位协商劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
工作
了三年为什么要每年都
签劳动合同
?
答:
这是单位的问题。单位的老板自以为这样做对公司有利,其实是错误的。根据法律,连续
签订
两次固定期限
劳动合同
后,应该签订无固定期限劳动合同了。
公司不
签劳动合同多久
转化成无固定期限劳动合同
答:
劳动者和用人单位一年内不签书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。在用人单位连续本单位
工作
满十年的,或者工作满十年距离退休年龄不足十年和连续签订两次固定期限合同的,也应当签订无固定期限合同。一、
多久
不
签劳动合同
视为无固定期限劳动合同 劳动者和用人单位一年内不签书面劳动合同的,视为无固定期...
工作多久
不
签合同
违反劳动法
答:
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。12小时
工作
制违反...
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