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工作太认真的人适合做领导吗

员工被迫解约怎么维权答：有种情况，如果某一员工工作特别负责，人又正直，不愿企业受损失，这样的员工明明是好员工，但却容易遭到其他人员的集体排挤，很多人就是看不得太认真负责的人，想尽办法赶你走，如果老板洞悉一切，那还好，不然的话，这样的优秀员工会很快被挤走的。管理者没吊本事，管不住老员工，新员工听话好管理...

领导说我工作高度认真,细致,是在表扬我吗?答：是的，领导说你工作高度认真、细致，是在表扬你的工作表现。这意味着你在工作中非常专注、认真、注重细节，并且能够高质量地完成任务。这是一种非常正面的评价，表明你是一个优秀的员工，值得表扬。

工作中总是替领导操太多心该怎么解决这个性格问题当答：给你三条建议：1、工作中总是替领导操太多心，你释放出来的“善意”，都是为了单位和集体。你做得对。但要有度，不然人太认真，活着很累。2、做好自己份内的事，不要做领导的事。毕竟“不在其位不谋其政”。3、勤下属培养懒上司，这不利于公司或单位的长期发展。

做事情太过认真,好吗?答：有些时候我们就应该再做一些不太重要的事情的时候，把自己放到一个相对来说比较稀松的这样的一个状态里。你只有把自己看得比较稀松，你才能够把一些事情做得更好。如果做什么事情总是特别认真的话，那就会让别人感觉这个人是不是有什么问题从而不愿意和你接触太多。这个时候你其实会特别的苦闷，因为你...

公司领导喜欢圆滑的人还是实在的人?理由是什么呢?答：这类人他们经常将手中的权力发挥到极致。他们喜欢别人认真对待他，享受成为上等人的感觉。圆滑的人倾向于闲逛。他们通常有敏锐的嗅觉。不怕领导者有原则，就怕领导者没有嗜好。圆滑的人善于做自己喜欢的事情。领导者喜欢权力超然的感觉，他们会自己扬起领导地位。在工作场所中，不要太认真，站在对方的立场...

领导是喜欢圆滑一点的人,还是实在的人?答：比如公司外谈资源合作时，你也得圆滑着来，总不能说出底线价格吧。比如在部门会议上，领导骂你，其实是当个靶子，你别太认真往心里去，过后就忘。对他诚实。比如你的工作期待，工作不满，了解的资源资讯，都要对他诚实，让他感觉跟你交心交底。圆滑的老实人。本质是老实人，做事放心，又为人处世圆滑...

怎样才能看透领导在想什么?答：最重要的是领导想要的是结果。如果你不能完成，一定会被这样的同事吸引。往往这种人都是老实人，喜欢按规章制度办事，而且不圆滑。诚实的人诚实，但能得到别人的尊重，但因为工作太认真，人太固执，不拐弯抹角，更难沟通，自己的正直妨碍了别人的生财道，所以会使别人很反感。要知道，每个人来公司是...

为什么太认真别人觉得是在装逼答：别人反感，又不敢说，表明上人人还巴结这样的人，因为这样的人有权有用。太认真了解失真了呀，谁生活中凡尘里没有屎尿呢？所以，凡是不必太认真，要看什么情况什么场合。再比如，领导检查你工作，你不认真那不是傻瓜吗？领导走了你放松一下，就是你的正常状态啊。就好像，某个单位接受检查要提前做好...

哪些事是你当了领导才明白的?答：这就导致了同级别的员工,受到了领导不同程度的“重用”,有的人为此埋怨领导的不公平待遇,对此叫苦连天,甚至产生一种领导宁可让别人歇着,也只会用自己的错觉。而我当了领导之后,才明白能把一碗水端平,将工作平均分配下去的领导,那肯定是一个不思进取的领导。我在工作中,也会将一些重要紧急的工作完全交给某一...

认真只能把工作做对,用心才能把事情做好答：于是，工厂里所有的员工看到我都躲着我，车间的领导更是被我搞得叫苦连天：检查严格了工人怨声载道，工作情绪不好，积极性不高，时不时就有员工提出离职，离职原因就是因为我太认真了！慢慢的有人开始向老板告发我的不近人情，有的人更是开始各种找茬，抓我的不是。老板不得不将我叫到办公室，给...

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