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工作岗位分析的内容包括哪些
导游
工作岗位的工作分析
答:
导游
工作的
对象、
内容
、劳动方式和场所(环境)国家职业大典中对导游职业的描述为:为中外游客组织安排旅行和游览事项,提供向导、讲解和旅途服务的人员。工作主要
包括
:(1)介绍旅游线路及游览注意事项;(2)带领游客游览,并重点介绍景点特色、典故、传说等;(3)提醒游客注意安全,检查随队人员数及其他...
工作分析的
结果通常
包括
答:
Why)以及服务的对象(Whom)。6.
岗位
说明书是
工作分析的
直接成果,它以文件形式记录了岗位的职责、权限、
工作内容
、任职资格等关键信息,供管理人员参考。7.
工作分析是
人力资源管理现代化的基石,只有基于客观和准确的工作分析,才能进一步建立和完善科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。
工作岗位分析内容
简介
答:
在"成功企业人力资源管理"系列丛书中,
有
一本专门探讨
工作岗位分析的
著作。这本书对于人力资源管理具有基础性的重要性,它深入剖析了工作岗位分析的各种方法,并着重展示了其在人力资源管理各个环节中的实际应用策略。作者从理论层面出发,始终坚持以实用性为导向,使得
内容
充实且详尽。书中提供了丰富的实例...
试论述
岗位
说明书的基本
内容包括哪些
方面
答:
1、岗位基本资料 岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、
岗位分析
人等。2、岗位分析日期 目的是为了避免使用过期的岗位说明书、消除岗位工作安全隐患。3、岗位工作概述 简要说明
岗位工作的内容
,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各...
安全
工作分析的
主要
内容是什么
?
答:
工作
要求的主要
内容包括
:有关工作程序和技术的要求、工作技能、独立判断与思考能力、记忆力、注意力、知觉能力、警觉性、操作能力(速度、准确性和协调性)、工作态度和各种特殊能力要求。职务要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。工作要求可以用经验判断的方法获得,也可以通过统计
分析
方式来...
人力资源管理
工作内容分析
具体
包括哪些
答:
3.
岗位分析
和工作设计对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,
包括
技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料,这就
是工作岗位
职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据,也是...
岗位分析
该怎么我去做?
答:
工作分析是
指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的6w1h:用谁做(Who)、做
什么
(what)、何时做(When)、在那里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)、为谁做(Whom)。
分析的
结果或直接成果是
岗位
说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件,它把所分析该岗位的职责、权限、
工作内容
、任职资格等信息以文字形式...
职业
分析的
主要
内容是什么
?
答:
安全
工作分析的
主要
内容是什么
? 一、安全工作开展情况总结。 二、安全隐患排查情况、重点分析。主要分析你单位的安全风险,包括环境风险、技术风险、管理风险、资本风险等,这些风险存在的原因,是否受到有效控制等。 三、安全工作的应对措施。包括风险的防范以及应急机制。 四、责任落实。
包括岗位
的落实...
工作分析的
基本程序
包括哪些
答:
整个过程
包括
五个环节:计划、设计、分析、结果、运用指导。1、计划:(1)确定
工作
的目的与结果使用的范围,明确所
分析的
资料到底用来干
什么
,解决什么管理问题;提出原来任职说明书主要条款存在的不清楚、模棱两可的问题或对新
岗位
任职说明书提出拟解决主要问题。(2)确定所要分析的信息
内容
与方式,预算...
工作分析的
目的
是什么
?
答:
问题一:
什么是工作分析
?简述
工作分析的
主要
内容
和目的。急...谢谢!! 1、
工作分析是
管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、
岗位
进行分析。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的6w1h:用谁做(矗ho)、做什么(what)、何时做(When)、在那里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)...
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