00问答网
所有问题
当前搜索:
工作岗位定员主要根据
综合课程按综合程度分
答:
工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。 (3)
岗位定员
标准。
根据工作岗位
的性质和特点、工作流程和任务总量,以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。 (4)比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例,确定另一类人员人数的定员标准。 (5)职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式,以及...
岗位
分析包括哪些内容?
答:
对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析,通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向等内容。在此基础上,企业可以
根据
员工特点将其安排到最适合他的
工作岗位
上,达到人尽其才的目的。 [编辑]工作分析的方法 工作分析的方法
主要
有职务分析问卷(PAQ)、工作要...
水利工程管理单位定岗标准和水利工程维修养护定额标准的具体内容_百 ...
答:
一、《定岗标准》和《定额标准》是《实施意见》的重要配套文件,是水管单位合理定岗
定员
的重要
依据
,也是财政部门核定各项补助经费的参考依据之一。试点单位要做好宣传,抓好培训,认真做好贯彻落实
工作
。二、《定岗标准》和《定额标准》适用于水利部、财政部确定的中央直属水利工程管理体制改革试点单位,各地自行试点的水管...
作为企业人力资源需求预测的一种方法,
定员
定额分析法不包括( )。_百度...
答:
【答案】:D 定员定额分析法包括五种方法:①工作定额分析法:通过对作业方法和过程进行观察和详细分析,计算某项工作的工时定额和劳动定额,再利用可预测变动因素的修正,确定公司的员工需求;②
岗位定员
法:
根据
生产
工作岗位
的多少与
岗位工作
负荷量的大小,计算和确定定员人数的方法;③设备看管定额定员法:...
介绍企业
定员
的新方法。
答:
18 三、按岗位定员
根据岗位
的数量、岗位的工作量来计算定员人数。 根据岗位的数量、岗位的工作量来计算定员人数。 适应场合: 适应场合:连续生产型企业 两种形式:设备岗位定员、 两种形式:设备岗位定员、
工作岗位定员
设备岗位定员应考虑的内容: 设备岗位定员应考虑的内容: (1)操纵岗位数量; )操纵岗位数量; (2)...
人力资源管理师三级教程课后习题?的答案
答:
(三)按
岗位定员
是
根据岗位
的多少,以及岗位的
工作
量大小来计算定员人数。(四)按比例定员按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。(五)按组织机构、职责范围和业务分工
定员主要
适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。六、介绍企业定员的新方法:(一)运用数理统计方法对管理人员进行定员。
提高劳动生产率的途径有哪些?
答:
按设备定员。就是根据机器设备的数量、工人的看管定额和设备的开动班次,来计算定员人数。这种方法,
主要
适用于以看管设备为主的工种。按
岗位定员
。就是
根据工作岗位
多少来计算定员人数。采用这种方法,首先要确定需要工人操作的岗位数,然后根据各个操作岗位的工作量、劳动效率和出勤率等因素,计算定员人数。...
岗位
的概念是什么
答:
5.负责对本部门
工作
目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关
岗位定员
定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人...
事业单位
工作
人员与专业技术人员有什么区别?
答:
3、基本工作内容不同:事业单位是参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,
主要
从事教育、科技、文化、卫生等活动。专业技术基本内容是:
根据
实际需要设置专业技术
工作岗位
,规定明确的职责;在定编
定员
的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。参考资料来源:百度百科-事业单位...
工作
的分类有哪些
答:
问题二:工作的具体分类及岗位分别有哪些?
工作岗位
分类的
主要
步骤:1.岗位的模向分级,即
根据岗位
的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。2.岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。3.根据岗位分类的结果,制定各岗位的岗位规范即岗位说...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜