00问答网
所有问题
当前搜索:
工作岗位突发疾病48小时内死亡
在工地上
突发疾病
算不算工伤?
答:
在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者经抢救
48小时内死亡
的,视同工伤。这有以下几点要素需要明确:一、必须是在工作时间和
工作岗位发病
,非工作时间和工作岗位上(只在工地上)发病,不符合工伤认定条件。二、在工作岗位上发病,必须死亡(或经抢救无效在48小时内死亡)才符合工伤认定条件,没有死亡(...
在上班时间和
工作
中因病抢救无效在
死亡
公司应该如何赔偿
答:
在工作时间
发病48小时内死亡
的视同工伤,按照《工伤保险条例》来进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十五条第一款(一)项的规定”在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤”。根据该条规定,突发疾病死亡如果被视同为工伤,须具备以下三个条件:第一,要具备时间条件,即...
工伤
48小时
后
死亡
有什么区别吗
答:
有的法院则认为,如果职工
发病
后自行回家休息,然后再送医院抢救,那么超过48小时死亡就难以被认定工伤。本案中,法院认为
48小时内
“脑死亡”也属于工伤认定标准。 《工伤保险条例》第十五条规定:工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》确立的“...
工作
时间
突发
脑溢血算工伤吗
答:
一、
工作
时间
突发
脑溢血算工伤吗1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:(1)工伤是由工作原因导致的脑溢血属于
疾病
,不算工伤;(2)如果劳动者在
48小时内死亡
的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
事业单位人员在职
死亡
都有哪些赔偿
答:
事业单位员工在
去世
后,其家属可以依法获得一定的抚恤金和相关补助,由丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在
48小时
之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...
职工在工伤以后住院治疗,多长时间以后
死亡
,不算死亡事故~~!
答:
职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间
内死亡
的都算死亡事故,相关法律当中规定的是
工作岗位
上
突发疾病48小时
以后死亡的,就不算工伤事故了,但之前就已经确认了是工伤事故的,在救治过程中去世的,都能享受到因公去世的待遇。法律分析在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
在
工作
时间
突发疾病
超过
48小时死亡
应该怎么赔偿
答:
1、在工作时间突发疾病超过
48小时
经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2、工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3、对于非因工死亡的待遇,...
...但是
突发疾病48小时
抢救无效
死亡
,请问属于工伤吗?
答:
如是在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在
48小时
之内经抢救无效死亡的,就可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工作
时间内生病,工作时间后
48小时死亡
是否获得工伤赔偿?
答:
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在
48小时
之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在“工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间第48小时后死亡”,而不是在“48小时之内”,属于非因公死亡,劳动...
在
工作
时间
突发疾病
算工伤吗
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在
48小时
之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜