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工作期间突发疾病算不算工伤
职工在单位
突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:在单位
突发疾病
属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在
工作
时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了,这都
不算工伤
。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。法律依据:《工伤保险...
自身
疾病
导致死亡
算工伤
吗
答:
一、自身疾病导致死亡算工伤吗1、自身疾病导致死亡
算不算工伤
,要看实际情况。在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。2、法律依据:《工伤保险条例》第...
上班
期间突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:如果
突发
的
疾病
时鉴定为职业病的,
算工伤
,享受工伤医疗待遇。职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
上班
期间突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
如果既不属于
突发疾病
导致死亡也不属于职业病的,只能根据医疗保险的办法处理。法律依据:《
工伤
保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
在工地
突发疾病
死亡
算不算工伤
答:
在工地
突发疾病
死亡
算不算工伤
要视情况而定。根据法律规定,职工在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇。工伤死亡认定条件:工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。而其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。具体属于...
工作
时间
突发疾病
超48小时死亡属于
工伤
么
答:
工作
时间
突发疾病
超48小时死亡,不能认定是
工伤
。相关法律规定:在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗
期间
48小时后死亡,属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
《
工伤
保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:2.1在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律客观...
病史在
工作期间突发疾病算工伤
吗
答:
工作期间突发疾病
属于职业病的,应当认定为
工伤
;属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工...
职工在上班
期间突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:上班
期间突发疾病不
能视为
工伤
,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在...
突发病
死在
工作
岗位
算工伤
吗
答:
如果劳动者是在
工作
时间和工作岗位上
突发疾病
在48小时之内抢救无效死亡的,该情形视同为工伤,单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在工作时间和工作岗位上,则
不算工伤
。申请工伤认定的流程如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病...
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